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이와 같은 직업적 윤리의식과 도덕적 의무가 필요한 업종이다.
신한은행은 임직원들의 건전성 제고와 금융관련 제반 법규 준수를 위한 윤리강령을 제정해 선포하였다.
이처럼 기업 윤리를 준수하는 투명하고 공정한 기업 활동을 통해 기업
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1. 조사의 배경 및 목적
1-1) 조사의 배경
-> 신한 은행은 1982년에 창립된 이래 눈부신 성장을 거둔 은행으로 현재 우리나라의 2위의 금융 은행이다. 생긴지 26년이라는 짧은 기간 동안 눈부신 성장을 하였다. 따라서 이러한 신한은행의 빠른
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신한이 펼치고 있는 마케팅은 크게 소호 금융센터, 인터넷 전용 사이트, 소호비즈 클럽의 3가지로 요약해 볼 수 있다.
신한은행의 소호금융센터는 개인사업자와 소규모 법인을 대상으로 전문적인 상담과 함께 마케팅 지원, 영업지도, 아웃바
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통한 재충전 지원
문화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영
기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등
6.신한은행 인재상
7.신한은행 인사제도
급여-신한은행은 성과와 업적에 기반한 공정한
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신한은행의 해외 지점은 도쿄, 런던, 뉴욕 등 3곳에 불과했다. 이들 해외 지점은 대부분 현지에 진출한 한국 기업을 지원하는 역할에 그쳤다. 그러나 신한은행은 해외 진출을 하려면 현지인을 상대로 하는 소매금융에 나서야 한다는 결론을 내
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은행 내부환경 분석
2.1. 인적자원
2.2. 물적자원
2.3. 기술적 자원
3. 신한은행 내부환경 분석
3.1 인적자원
3.2 물적자원
3.3 기술적자원
Ⅲ. 기술적 분석
1. SWOT 분석
1.1 국민은행
1.2 신한은행
1.3 경쟁 전술
2. BCG 분석
2.1.KB국민은행 적금
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신한은행
1897년 한성은행으로 출발한 ㈜조흥은행과 1982년 설립된 ㈜신한 은행이 2006년 합병하여 출범한 시중은행이다. 신한 금융지주회사의 자회사로, 주요 업무는 예금, 대출, 외환, 투자 등의 각종 금융서비스이다. Ⅰ. 조직문화란?
1.
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신한은행 SWOT
STRENGTH
• 독특한 문화
• 원할한 의사소통 및 결정
• 공격적 스포츠 스폰서쉽
• 청소년 대상 높은 점유율
WEAKNESS
• 짧은 역사
• 보수적 경영
• 낮은 고객수 및 고객 한정
OPPORT
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신한카드는 은행권 최초로 소프트런의 ‘노피싱’ 솔루션을 채택서비스에 들어가는 것도 좋은 방법이다.
ⅳ.CRM(Customer Relationship Management)
(1) 기여도에 따른 부가적 서비스
신한카드는 고객기여도분석 결과를 가지고, 단순히 전담상담원제도
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신한카드는 은행권 최초로 소프트런의 ‘노피싱’ 솔루션을 채택서비스에 들어가는 것도 좋은 방법이다.
(4) CRM
1) 기여도에 따른 부가적 서비스
신한카드는 고객기여도분석 결과를 가지고, 단순히 전담상담원제도와 V-라운드 창구의 대상 고
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