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학교단위자율책임경영제의 정착이 되어 있지 않는 상태로 볼 수 있는 점이다.
2. 개선방안 1
학교단위자율책임경영제도의 정착은 학교단위예산회계제도와 함께 학교경영의 기본방향도 재정립되어야 함을 의미한다. 이는 학교장의 교육경영
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단위학교의 학교운영에 관한 권한은 지방교육자치제, 공동의사결정기구인 학교단위책임경영제 등과 같은 교육 분권화 정책의 실시로 계속 증대되고 있다는 점에서 교육과정의 지역화는 이러한 정책과 더불어 파악하여야 실현가능성이 높아
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책임경영제
Ⅴ. 교장승진제도(교장임용제도)의 현황
1. 교장의 자격 요건
1) 중등학교 교장
2) 초등학교 교장
2. 임용의 방법 및 절차
1) 승진 임용제도
2) 초빙 임용제도
3. 임기
Ⅵ. 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점
Ⅶ. 교장승
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단위별 사업은 실제로 각 단위에서 추진하고 실천할 수 있는 사업으로 이루어져야 한다고 본다.
참고문헌
김태완 외, 교육자치제 연구, 한국교육개발원 연구보고서, 1989
김성렬, 학교다위 책임경영제의 성공 조건의 설계, 교육행정학연구, 2001
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학교예산을 자율적으로 운용할 수 있도록 하는 것으로 단위학교 책임경영의 중요한 방안으로 시행하고 있는 제도이다.
3) 특징
① 도급경비는 정해진 목적이외에는 사용할 수 없는 일상경비와는 달리 학교에서 자율적으로 사용 목적을 정할
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