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평가결과를 활용해서 인증체제로 발전시키겠다고 호언장담하였으나, 아무런 결과 활용이 이루어지지 않고 있다는 것은, 당국의 책임의식 부족이라고 할 수 있다.
또한 현재의 교원양성기관 평가제도가 방법상의 문제로 인해 제 기능을 발휘
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평가제도라는 기둥이 세워져 공교육정상화에 기여했으면 하는 바람이다.
참고문헌
(고전, 2004, p.7 “교원현직연수 제도 및 운영에 관한 교원과 교육전문직 인식 분석”. 박사학위논문. 계명대학교 대학원 교육학과)
(김이경 외, 2004 “교사 평
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평가결과 활용은 교원평가관리위원회의 결정에 따르도록 한다.
II. 찬반 논쟁 Point
1. 교원평가제도의 찬성 측의 주장
1) 찬성 측 단체
‘인간교육실현학부모연대’, ‘참교육학부모회’, ‘학교를 사랑하는 학부모 모임’, 기독교 교사모
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평가제 조기 법제화 시급
교원평가 결과는 인사승진을 위한 자료로 활용 필요
평가에 대한 단위학교 자율성 보장 필요
학교에 대한 평가를 실시하므로, 교장교감에 대한 평가 불필요
평가결과에 따라 교사 연수 등 재교육 실시 필요
제도화
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교사, 교감(교장제외)
교사, 교감 + 교장 추가
방법
관리자평가(교장, 교감이 평가)
다면평가(관리자, 동료교사, 학생, 학부모)
기준
전국적으로 통일된 지표 사용
자율결정(단위학교 특성 반영)
<반대의견> 교원평가제 도입의 문제점
1. 평
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