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교원자격제도가 지나치게 엄격하게 분리운영되고 있다.
초중등교육법 제 21조 별표 2에 따르면, 우리나라 교사의 종별 자격기준은 중등학교, 초등학교, 특수학교, 유치원 순으로 제시되어 있다. 중등학교 교사와 초등학교 교사의 자격 기준이
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질 뿐만 아니라 학생들에게 더욱 악영향을 줄 수 있다. 그러므로 평가 일자를 공고하지 않고, 불시에 수업에 참관하여 교사를 평가하는 방법을 도입하는 것이 좋을 것이다. 또한 현재 매년 1회에 한하는 교원 평가를 3개월에 한번 정도로, 그
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교원평가제란 무엇인가?
학교 내의 교원들을 학교장과 교감, 동료교사, 학생ㆍ학부모가 평가하는 제도
평가대상: 사립학교를 포함한 모든 초·중·고교 교원(교장, 교감 포함)
평가주체: 평가주체는 학교장, 교감, 동료교사, 학생·학부모
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교원의 교육활동을 전반적으로 평가할 수 있는 체계적인 지표 개발이 필수적이다.
셋째, 평가자와 관련해 이미 근평제에서 적용하고 있는 관리자에 의한 평가는 포함하고 있으며 새롭게 동료, 학생, 학부모를 평가자로 추가하고 있다. 기존
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교원 보수체계의 현황
교원보수의 종류
가. 보수- 봉급과 각종 수당을 합산한 금액.
나. 봉급- 직책별로 지급되는 기본 급여.
- 직위별, 호봉별로 지급되는 기본 급여
다. 수당- 직무여건 및 생활여건에 따라 지급되는 부가급여.
봉급- 국고에
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