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기술적 전문성
4. 예측의 정치적 이용
Ⅳ. 기획과정의 객관성과 윤리
1. 기획목표의 설정
2. 대안의 탐색․비교평가
3. 최종안의 선택
Ⅴ. 기획가의 윤리적 갈등
1. 기획가의 역할 한계
2. 위탁에 의한 기획작업
3. 기획목표 설정의 준
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기술을 사용하면 교육환경은 각 기업별로 커스터마이즈되고 교육대상자별로 직무나 관심분야, 자격요건에 따라 개인화가 가능하다. 커스터마이제이션 및 퍼스널라이제이션은 e-learning이 가지고 있는 가장 큰 장점으로서 기업들의 교육을 e-le
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British Association of Social Workers. PALGRAVE. New York.
Zimmerman, S.L. (1995). Understanding Family Policy. Sage Publications. Inc. Ⅰ. 문제제기와 연구목적
Ⅱ. 사회복지관 가족복지실천의 이해
Ⅲ. 가족복지 실천가의 전문성
Ⅳ. 가족복지 실천과정과 기술
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인력의 적기확보와 급속한 경영환경 변화에 따른 것이다. 또한 인력관리면에서의 유연성 확보, 고용조정이 용이한 임시고용을 확대하는 방향으로 나가야 할 것이다. 여성근로자의 경우 노동시간의 탄력성을 확보할 수 있는 비정규적 형태의
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방송사의 시청률 지상주의
1. 시청률 지상주의의 원인과 폐해
2. 시청률 지상주의 방송의 실태
Ⅲ. 대책과 우리의 나아가야 할 길
1.시청률과 공익성․공공성의 조화
2. 프로듀서의 독립성의 제도적 확보와 전문화
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제2절 봉사원 모집과정의 전문화와 적절한 홍보
제3절 합리적인 봉사원 배치와 업무부여
제4절 효과적인 교육훈련
제5절 지도감독과 평가체계의 확립
제6절 적절한 사회·심리적 보상과 경제적 배려
제5장 요약 및 결론
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교육이 필요하고, 교육훈련에 대한 마음이 변해야 한다. 피교육생은 물론 교육훈련 주간부처에 이르기까지 교육훈련을 보는 철학이 바뀌어야 한다. 우리나라의 현재의 교육훈련제도가 지니고 있는 한계와 문제점이 무엇인지 다른 나라의 경
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기술 혁신의 특징
지식 경영적 접근 필요
기술 융합 활용
관련 부문의 지식 통합
다기능 팀, CE, QFD 활용
경험의 체계적 축적/공유
데이터베이스, 지식공동체를 통한 공유
개인 역량 강화는 기본
< 박스기사 - 다양한 기술 융합
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비교대조
3.위의 비교를 통해 드러난 국내보험회사의 문제점 ①.구조적 한계 ②.능력위주의 인력개발체계미흡 ③.경영철학습득미비 ④.세계화 추세에 따른 localization 대비 전략부족
4.대안 및 해결책
<결론> 1. 결론 2. 한계점. 3. 참고
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제작사업을 이끌고 있는 MK픽쳐스 이러한 환경 속에서 성장의 기로에 서 있다고 볼 수 있다. 현재의 MK 픽쳐스는 앞에서 언급했듯 많은 약점과 위험요소를 가지고 있다. 그러나 지속적인 자금 유입, 풍부한 제작경험, 한류, 유능한 인력, 등 이
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