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및 성장가능성이 높은 투자분야의 미래유망 신기술(나노소자, 소재분야 등)에 대한 인력양성에 집중
- 나노기술의 특성을 감안하여 단계적 인력양성전략을 추진
- 단기적으로는 관련분야 전문인력 전환활용, 중장기적으로는 대학내 교수요원
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수도권, 읍면단위의 비도시권에서 활용도가 높은 것으로 조사된다. 한편 초중학생 대상 교과 프로그램의 경우 과외용 프로그램보다는 비과외용 프로그램에 대한 요구가 더욱 많은 것으로 판단된다.
3. EBS 학교교육 프로그램의 쟁점
1) 수능
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수 있을 것이다.
참고문헌
* 김은환·한창수(2002), 핵심인재 확보양성 전략
* 김흥국(2000), 경력개발의 이론과 실제, 다산출판사
* 서중해(2001), 연구개발지원의 효율화 방안, IT·BT 분야의 전문인력 양성 및 연구개발, 교육인적자원정책위원회 제
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인력수요 접근법
인력기획접근법(manpower planning approach)이라고도 하는 이 접근방법은 교육기획뿐만 아니라 전반적인 경제기획을 수립하는 데 많은 나라에서 활용하고 있다. 이 방법은 경제성장에 필요한 인력자본(human capital)의 중요성에 대한
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교육은 ‘입시경쟁전략으로서의 사교육’이다. 따라서 공교육 강화정책이 ‘공교육에서의 입시경쟁 강화’로 귀결되면 ‘입시경쟁에서 이기기 위한 사교육 수요 확대’를 초래하는 것이다.
참여정부는 내신비중 확대로 내신경쟁을 강화해
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교육계획 수립을 위해 활용하기에는 상당히 유용하다. 그러므로 이러한 접근을 활용한 교육기획을 위해서는 각 직종의 특수성 그리고 경제일반에 대한 식견이 필요하다.
③ 인력수요에 의한 접근법의 단점
인력수요 접근방법은 예측(forecast)
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모델 설계
(3) 장기 목표 (5년 이후) ? 브랜드 확산 및 글로벌 진출
- 글로벌 진출 전략
- 브랜드의 수직 확장
10. 결론 및 요약
(1) 핵심 사업 가치 요약
(2) 실행 가능성 및 수익성
(3) 사회적·문화적 기대 효과
(4) 실행 로드맵
<참고문헌>
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인력 개발과 재취업 교육
2) 신체적.심리적 해결 방법
3) 사회적.문화적 해결 방법
(1) 여가 활용 프로그램
(2) 여가 교육의 필요성
5. 이중 내가 생각하는 바람직한 대응 - 취업알선기관의 효율적 운영
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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대한 다양한 논의가 필요하다.
② 인적 인프라
가정봉사원, 생활지도원, 간호조무사, 간병인, 간병도우미 등 케어전문인력의 그 명칭이 다양하고 관리체계도 산재되어 있다. 현재 수요(약 10-15만명)에 양적으로 절대적으로 부족하고 양성교육
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대한 사회적 합의를 이루어 내는 것이 중요하다. 하지만 우리나라는 초기고령사회로서 노인요양문제가 심각한 사회문제로 인식되지 못하고 있는 것이 가장 큰 문제라 하겠다.
<참고자료>
보건복지부 노인장기요양보호정책기획단, 「노
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