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접근법
인력기획접근법(manpower planning approach)이라고도 하는 이 접근방법은 교육기획뿐만 아니라 전반적인 경제기획을 수립하는 데 많은 나라에서 활용하고 있다. 이 방법은 경제성장에 필요한 인력자본(human capital)의 중요성에 대한 인식을 전
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교육계획과정에 도움을 줄 수 있도록 이용하도록 해야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 교육기획의 개념을 알아보고, 교육기획의 접근방법 4가지의 특징 및 각각의 장단점 등에 대하여 자세히 알아보았다. 교육기획이란 미래 교육목표를 보다
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이 점이 보다 완전한 교육기획을 하는데 제약요인이 되는 것이다. 교육기획은 그 전제나 가정이 정확할수록 효용성이 높다. 그러나 가정은 필연적인 것이 아니고 불확실한 것이기 때문에 기획 또한 불완전한 것이 된다. 이러한 전제나 가정의
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교육계획 수립을 위해 활용하기에는 상당히 유용하다. 그러므로 이러한 접근을 활용한 교육기획을 위해서는 각 직종의 특수성 그리고 경제일반에 대한 식견이 필요하다.
③ 인력수요에 의한 접근법의 단점
인력수요 접근방법은 예측(forecast)
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방법의 특징
(2) 인력수요 접근방법의 장.단점
3. 수익률 분석방법
(1) 수익률 분석방법의 특징
(2) 수익률 분석방법의 장.단점
4. 국제비교 접근방법
(1) 국제비교 접근방법의 특징
(2) 국제비교 접근방법의 장.단점
Ⅲ. 결론(교육기획
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