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: 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직 구조의 유형
I. 계층제 조직
II. 프로젝트 조직
III. 매트릭스 조직
* 참고문헌
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교육책이 마련되어야 할 것이다.
5. 참고문헌
예명자. 고령화 사회의 도래와 노인복지정책 추진방향
한국임상사회사업학회(2004). 노인복지론, 양서원
원영희(1999), "독일의 노인복지정책", 한국노인문제연구소.
황진수(1993), 『현대복지행정론
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조화
3) 연간보고서와 성과평가
Ⅸ. 21세기의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책임지는 공직자
4. 개방적 사고의 공직자
5. 소관원리가 아닌 목적원리를 지향하는 공직자
Ⅹ. 결론
참고문헌
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조직의 전문화와 전문인력의 활용을 통하여 기대한 목적을 성취할 수 있음을 말한다.
(4) 서비스의 선별화 원칙
각종 서비스에서의 우선순위를 결정함을 말한다.
2.복지기능 수행의 주체면
1)공공복지기관을 주체로 보는 경우
복지행정을
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제약요인과 한국의 실태
제1절 정책 결정인
제2절 행정 구조
제3절 환 경
제4장 정책결정의 합리성 제고 방안
제1절 결정인의 쇄신적 리더쉽의 확립
제2절 행정 조직의 합리화
제3절 환경의 개선
제5장 결 론
※ 참 고 문 헌
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론
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 새로운 조직화 원리.hwp
2. 인재 충원과 관리.hwp
3. 정보사회의 새로운 조직화 원리.hwp
4. 정부 운영의 모형.hwp
5. 정부운영 패러다임의 변화.hwp
6. 정책결정구조.hwp
7. 행정의 역
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행정환경과 인적자원관리 환경의 변화
제3장 인적자원관리제도의 역사
제4장 전략적 인적자원관리
제5장 인력계획
제6장 공직입문(1) : 공직분류
제7장 공직입문(2) : 채용제도
제8장 경력관리(1) : 교육훈련
제9장 경력관리(2) : 보직관리
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행정환경과 인적자원관리 환경의 변화
제3장 인적자원관리제도의 역사
제4장 전략적 인적자원관리
제5장 인력계획
제6장 공직입문(1) : 공직분류
제7장 공직입문(2) : 채용제도
제8장 경력관리(1) : 교육훈련
제9장 경력관리(2) : 보직관리
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행정환경과 인적자원관리 환경의 변화
제3장 인적자원관리제도의 역사
제4장 전략적 인적자원관리
제5장 인력계획
제6장 공직입문(1) : 공직분류
제7장 공직입문(2) : 채용제도
제8장 경력관리(1) : 교육훈련
제9장 경력관리(2) : 보직관리
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행정서비스의 형평성을 확보하는 것이라 할 수 있다. 이러한 형평성 은 새로운 정책을 추진하거나 국민이 행정서비스의 혜택을 받는데 있어서 확립되어야 하며 나아가서는 행정조직 내부에서도 고려될 수 있어야 할 것이다. I. 서 론
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