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학교장의 교육지도성과 교사의 직무만족 변인을 충분히 이해하기 위해서는 하위 요인에 대한 탐색을 하는 일이 요구된다.
셋째, 학교장의 교육지도성은 교사들의 직무만족도에 영향을 미쳐 학생들을 가르치는 일에 많은 변화를 줄 수가 있
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지도성 특성에 따라 큰 영향을 받게 된다.
21세기의 교육의 성패는 대부분 교육행정가 또는 교육지도자의 자질과 철학에 달려 있다고 볼 수 있으며 특히 학교장의 지도성에 좌우된다고 볼 수 있다. 그러나 문제가 되는 것은 교육 행정가들이
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조직풍토의 변인
3. 학교조직풍토 유형
1) A. W. Halpin등의 연구
2) R. Likert의 연구
B. 교사의 직무만족
1. 직무만족의 개념
2. 교사의 직무만족의 중요성
3. 학교조직풍토와 교사의 직무만족과의 관계
Ⅲ. 요약 및 결론
A. 요 약
B. 결 론
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교육 패러다임을 요구하고 있다. 따라서 새로운 교육 패러다임에 걸맞는 교육의 구조적 개혁을 시급히 시행 되어야만 한다.
융통성, 다양성, 창의성, 개방성은 절대 관료적이고 권위적인 학교교육풍토 안에서는 만들어 질 수 없다. 그러므로
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교육 체제를 정립할 수 있게 되고, 참으로 질 높은 교육을 할 수 있게 됨은 물론 진정한 의미의 국제 경쟁력을 갖춘 교육을 할 수 있게 되리라고 확신한다.
참고문헌
◎ 김정한(2003), 장학론, 학지사
◎ 김진산(1991), 학교장의 교육지도성과 조
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