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인 문제만을 연구하고 조직 외적인 문제는 전혀 연구대상으로 삼지 않았다는 점 등이 있다.
2) 차이점
3) 결론
인간관계론은 과학적 관리론을 전적으로 부인한 것은 아니며, 과학적 관리론이 등한시한 요인에 대한 중요성을 인식하여 새로운
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과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하시오.
2-(2) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각하는 것을 1가지 이상 제시하시오.
3. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하
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인보다, 내부의 주관적 요인을 중요시하고 비중을 더 두었다. 인간 관계론은 과학적 관리론이 한계가 있다는 점, 그리고 자본주의가 발달함에 따라 새로운 관리 감독 방법이 필요했다는 점 등이 특이점이라고 할 수 있다. 한국행정학회 인간
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인간적인 측면은 고려되지 않았다.
참고문헌
행정조직론 한국방송통신대학교 조석준, 허중경 공저
네이버 지식백과 과학적 관리론
[경영학원론] 테일러의 과학적 관리론 (Frederick Winslow Taylor)
교육행정학원론 학지사, 윤정일 외
이해하기 쉽
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볼 때 과학적 관리론은 기계적·기술적·합리적·경제적 모형을, 인간관계론은 사회체제모형을 수용하고 있다.
③ 인간관 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 합리적 경제인관을, 인간관계론은 사회인관을 지향하고 있다.
④ 주 연구대상을 볼
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인은 적극적인 만족감의 증감만에 관계되는 것으로 ①을 충족시키는 요인이 ②의 효과를 미치든가, 아니면 그 반대로 ②를 충족시키는 요인이 ①의 효과를 가져오는 것은 없다는 가설을 설정한다.
4) 요약
과학적 관리법에서나 인간관계론에
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인수, 김대원 / 학우
행적학 이해 / 이영조 / 학우
행정학 / 서휘서, 장덕제, 유영현 / 대경
알기쉬운 행정학 / 오열근, 김항규, 윤의영, 권경주 / 대경
(통합)행정학 / 최승호 / 문성 (1) 서론 - 과학관리론의 배경과 개념
인간관계론의
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행정학의 이해. 한국학술정보.
간호사타임즈(http://www.fornurse.co.kr)
청년의사(http://www.docdocdoc.co.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을
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, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리론
1. 주요 내용
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
II. 인간관계론
1. 주요 내용
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
* 참고문헌
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과학적 관리학파(scientific management school)(Taylor, 1923)
2) 공공 행정학파(public administration school)(Gulick and Urwick, 1937)
2. 관료제 모형(bureaucratic moder)
3. 고전 모형에 대한 비판
Ⅶ. 인간관계론
Ⅷ. 매슬로우의 이론
1. Maslow의 욕구체계론
2. Maslo
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