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행정과정으로 변화를 모색해야 되지 않을까 하는 생각도 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정 김영종 저 | 학지사 | 2013.08.20
현대 사회복지행정의 이해 남일재, 문명주 외 1명 저 | 정민사 | 2013.08.22 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론과 인
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이론의 핵심은 조직 내의 갈등이나 분파적인 요소보다는 조직의 통합과 상호의존성이다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하였다. 관리자와 노동자의 업무를 구분하여 과업수
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이론
Ⅱ. Alderfer의 ERG이론
Ⅲ. Murray의 명시적 욕구 이론
Ⅳ. McClelland의 성취 동기 이론
Ⅴ. Herzberg의 욕구 충족 2개요인 이론
Ⅵ. D. McGregor의 X, Y 이론
Ⅶ. Z이론
Ⅷ. Likert의 관리 체제론
Ⅸ. Argyris의 미성숙 성숙 이론
동기부여의 과정이론
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행정조직론 보고서
Ⅰ. 고전적 조직이론??????????????????????????????????????????????<2>
Ⅱ. 신고전적 조직이론????????????????????????????????????????????<11>
Ⅲ. 체제이론과 상황적응적 접근방법???????????????????????????????<13>
Ⅳ. 조직의 정의?????????????????????????
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목차
1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
5. 결론(오늘날 우리 정부에 대한 의미)
6. 출처 및 참고문헌
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으로 환류 되어 새로운 체제를 만든다. 과학적 관리론이라는 체제가 만들어져 환경으로 산출되고 여기에 대한 단점을 보완하기 위하여 환류 되었고 인간관계론이 만들어지게 된 것이다. 이와 같이 체제는 끊임없이 산출되고 환류 되며 변화
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과학적 관리법
1. 과학적 관리법의 의의
2. 과학적 관리법의 내용
1) 차별성과급제도
2) 작업지도표제도
3) 기획부제도
4) 직능별 감독제도
3. 과학적 관리의 비판
II. 포드시스템
III. 페이욜의 일반관리이론(관리과정론)
1. 분
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이론
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［내용 이론］
【무엇이 행동을 일으키는가?】
욕구계층이론
동기-위생이론
［과정 이론］
【행동이 어떻게 유도되는가?】
기대이론
만족이론
공정성이론
목
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지각하는 것만이 실제의 행동을 완전히 지배한다고 말할 수 없다.
- 많은 요인의 영향과 제어 세력의 개입 Ⅱ. 조직 행위론
2. 과정이론
(1) 기대이론(期待理論 : Expectancy Theory)
1) 정 의
2) 이론 구조
3) 평 가
4) 기대이론의 예시
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