|
교육훈련
1) 의의
2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방향
2. 근무성적평정
1) 의의
2) 우리나라의 근무성적평정
3. 승진
1) 의의
2) 승진의 중요점
3) 우리나라의 승진제도
4) 문제점
4. 전직과 전보
1) 의의
2) 우리나라 전직?전보
|
|
|
중요성
1-3 인사평가의 체계
2. 인사평가의 환경과 방침
2-1 인사평가의 환경
2-2 인사평가의 방침
3. 인사평가의 활동과 기법
3-1 근무평정
3-1-1 근무평정의 목적
3-1-2 평정대상과 평정요소의 선정
3-1-3 평정자의 고과방법
3-1-4 근무평
|
|
|
이해", 대영문화사, 1988.
5. 최종태, "현대노사관계론", 경문사, 1998.
6. 류장수손유미최대식, "노사관계 및 노사협력의식에 관한 조사연구", 한국노동연구원, 1995.
7. 원창희, "우리나라 노사관계 질적 수준의 결정요인과 과제", 한국노동경제학회,
|
|
|
이해』, (책과공간), p.100
(8) 관리체계의 제도화 방안
행정체제가 배양하고자 하는 새로운 가치관에 적응하려는 관료들의 노력에는 적극적인 보상을 적용하고 그에 배치되는 행위에 대해서는 불리한 처분을 가하는 관리방식은, 일관성 있게만
|
|
|
절차
5. 인사고과의 문제점 1) 고과자에 따른 문제점
2) 피고과자에 따른 문제점
3) 고과제도 및 사회, 문화적 특성에 따른 문제점
6. 인사고과의 개선방향
제 5절 복지후생
1. 복리후생의 개념
2. 복리
|
|
|
이해』엄명용. 학지사(2008.01)
『사회복지 실천론』양옥경. 나남출판(2005.03)
『아동학대 예방 프로그램의 평가』 유서구. 연리지(2005.04)
『아동학대의 이론과 실재』이배근 .신흥메드싸이언스(2004.07) Ⅰ. 아동학대의 개념 및 유형..............
|
|
|
훈련방법
III. 자원봉사교육의 종류
1. 오리엔테이션 및 기초교육
2. 전문교육, 업무교육
3. 재교육
4. 실무자 및 팀장 지도력 개발 교육
IV. 교육훈련 시 고려사항
D. 자원봉사자 슈퍼비전 및 평가
I. 자원봉사자 슈퍼비전의 중요성
I
|
|
|
이해하고 해결함에 있어 우리나라 특유의 정서에 부합하며, 효과적으로 문제를 해결할 수 있는 방안 모색이 필요하다 하겠다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 가족상담 및 가족치료의 시대적 발전과정을 정리하고 한국 가족치료의 발달과정
|
|
|
발달
2. 창조적 지식의 중요성 부각
3. 학습조직에 대한 반동
4. 무형자산에 대한 새로운 인식
Ⅳ. 지식경영의 필요성
1. 최고경영진의 필요성
2. 중간관리자의 필요성
3. 현장담당자의 필요성
Ⅴ. 지식경영의 효과
1. 고객 측면의 효과
|
|
|
발달
2. 창조적 지식의 중요성 부각
3. 학습조직에 대한 반동
4. 무형자산에 대한 새로운 인식
Ⅳ. 지식경영의 필요성
1. 최고경영진의 필요성
2. 중간관리자의 필요성
3. 현장담당자의 필요성
Ⅴ. 지식경영의 효과
1. 고객 측면의 효과
|
|
메뉴펼치기
