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1. 지방인사행정의 기본 개념
2. 인사 운영의 기본 원칙
3. 지방공무원 관련 인사기관의 역할
Ⅳ. 임용 절차, 정년 및 신분 변화
1. 지방공무원의 임용 절차
2. 공무원 신분 보장과 정년 문제
3. 교육훈련 및 인사 교류의 중요성
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중요성을 충분히 인식하지 못한 상태이며 특히, 서비스 부문 인적자원개발에 대해서 인식 수준이 낮은 것으로 평가하고 있다. 즉 정책영역에서 제시된 목표들은 상위개념 및 하위목표들과의 연계가 명백하게 설정되지 못하고 있으며 시행계
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교육훈련이 계속되고 있다. 상사가 자기의 원하는 방식대로 부하에게 일을 시킨다면, 그것이 바로 교육훈련인 것이다. 그리고 부하에게 지시를 하고, 업무절차를 토의한다면 이것 또한 교육훈련인 것이다.\" 라고 말하였다.그리고 부하에게
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발달계좌(Child Development Account)
4. 시설보호의 장단점과 유의점
* 장점
① 집단생활을 할 수 있는 기회
② 개인습관화의 규칙화
③ 규칙적이고 균형있는 생활
④ 성인의 일반적, 객관적 태도 수용
⑤ 계속적인 훈련
⑥ 집단에 대한 관심 등
* 단점
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중요성
① 청년실업으로 인한 기업 인사제도 관심 증가
② 인사고과의 중요성
2. 이랜드 인사선발의 세부적 분석
① 이랜드의 인사선발 철학
② 이랜드의 인재 선발 방법
3. 비판적 검토
① 장점
② 단점
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문제점과 대책
1. 품질관리
2. 구매관리
3. 생산계획
4. 작업관리
5. 자재 및 창고관리
6. 원가관리
7. 안전관리
8. 설비관리
9. 생산통제
10. 작업원 교육훈련
11. 작업지도
12. 생산관리조직
13. 운반 및 물류관리
14. 공장배치
참고문헌
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승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10. 복리후생제도
(1) 법정 복리후생제도
(2) 법정 외 복리후생제도
11. 노사관계
(1) 경영참가제도
(2) 경영참가제도의 유형
(3) 고충처리 제도
(4) 노사협의회
12. 시사점
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중요성을 인식하고 상호 이해협조할 수 있도록 교육훈련을 실시함으로써 원활한 제도운영을 기해야 할 것이다.
둘째로, 목적에 따라 평정방법을 사용해야 한다.
셋째로, 근무성적평정은 인간이 인간을 평정하는 것이므로 평정방법이나 절차
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훈련 외에 기타 독서와 통신교육, 계획학습과 컴퓨터에 의한 학습 등이 있다.
Ⅲ결론
지금까지 채용과 교육훈련에 관하여 자세히 알아보았다.
적극적인 채용의 태도와 인력계획의 중요성, 모집시험임용 각각의 의의와 종류등에 대하여 알아
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중요성
⊙ 인사행정의 목표
⊙ 인사행정의 과정 및 내용
⊙ 인사행정의 발달과 이론
⊙ 인사제도
■ 중앙인사위원회 소개
⊙ 중앙인사위원회의 기능
⊙ 중앙인사위원회의 연혁
⊙ 중앙인사위원회의 조직 구성
⊙ 중앙인사위원회의 2005년도
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