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제도인 만큼 처음 취지를 잊지 말고 공무원들에게 진정한 동기 부여를 해줄 수 있는 체계로 거듭나야 할 것이다.
(행정분석) 인사행정, 중앙인사위원회, 팀제, 고위공무원단제도, 성과상여금제도등의 상세 분석 및 문제점과 개선방안
■ 인
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성과상여금제도에 대한 수용정도에 잇어 공정한 평가가 보장된다면 현행 성과상여금제를 수용할 의사가 있다라는 항목에 대한 평가가 상대적으로 가장 높게 나오고 있음에서, 제도적으로 보완을 기한다면 우리나라 행정체제에서 실효성을
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행정 분야도 역동적인 개혁분야의 하나이다.
1999년 중앙인사위원회의 신설과 함께 공직사회의 생산성 제고를 위해 인사행정 제도의 개혁이 적극적으로 추진되고 있는데, 공무원 인력감축, 목표관리제와 성과급 도입, 고시제도의 개편, 개방
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공무원 보수제도 연혁
3. 공무원보수의 특징
4. 보수의 결정 원칙
5. 보수수준결정상의 고려요인
6. 보수표 작성
7. 공무원 보수체계
8. 호봉제
9. 연봉제
10. 근무외 수당
11. 공무원 보수제도의 문제점
12. 외국사례
Ⅲ 결론
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강한 단결력으로 통제와 개별화 정책을 저지해야 한다.
3. 행정의 공공성 확보를 위하여 무비판적인 경쟁위주의 경영개념 도입 정책을 개선해 내야 한다.
4. 단결의 구심 전국공무원노동조합을 중심으로 권익향상을 위해 동참해야 한다.
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