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조직 성과 향상에 이바지
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.. Ⅰ. 들어가며...
Ⅱ. 직무설계의 접근 방법
Ⅲ. 과학적 관리법
Ⅳ. 직무순환 및 직무확대
Ⅴ. 직무 충실화
Ⅵ. 직무특성 모형
Ⅶ. 직무설계의 대안
Ⅷ. 사례 연구
Ⅸ. 끝마치며...
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모형에 관한 연구", 성곡논총, 제22집, 1991.
임준철, "한국 기업의 21세기형 CDP설계 방안", 삼성경제연구소, 1997.
조병린, "한국형 신인사관리", 비·북스, 1996.
탁진국, "조직에서의 경력개발에 관한 최근의 연구 동향", 인문사회과학논문집, Vol. 25 N
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지원을 해줄 때 경력관리는 실천될 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적
Ⅲ. 경력관리의 원칙
Ⅳ. 생애경력개발의 단계
Ⅴ. 경력개발의 모형
Ⅵ. 경력개발의 지원제도
Ⅶ. 성공적인 경력관리를 위한 전제조건
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모형의 개발에 관한 연구
다운사이징과 인적자원관리: 비판적 재고찰
조직상황이 인사고과제도의 특성과 피고과자의 학습동기 변수간의 관계이 미치는 영향
평가자-피평가자의 교환관계 및 평가자의 동기부여가 피평가자의 공정성인식
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교육훈련 없이는 생활하기 어려운 노인들에게 삶의 터전을 마련해 주는 것으로써 이들에게 보호는 물론 건강한 삶을 영위할 수 있도록 자립의 길을 열어주는 것을 목적으로 하고 있다. 노인복지시설은 노인들의 신체적 자립뿐만 아니라, 정
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모형을 구축하도록 하여야 할 것이 다.
2) 사회복지정책의 추진방향
(1) 전국민의 사회보험시대의 정착
- 사회보험제도의 적용대상을 전 국민에게 확대함으로써 [1인 1사회보험카드제 도]를 도입하고, [적정부담ㆍ적정급여]체계의 확립을 통하
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교육훈련
2) 성과관리
3) 배타적 조직문화의 극복과 사기관리
4) 신분보장제도
5) 징계제도
6) 권리보호
Ⅴ. 개방형직위제도의 성공적인 운영전략
1. 대상 직위의 범위와 선정기준
1) 대상 직위의 범위
2) 선정기준 및 우선
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모형을 구축하도록 하여야 한다고 생각한다.
라메쉬 미쉬라 지음/ 『복지국가의 사상과 이론』/ 한울아카데미
신윤창 지음/ 『자본주의와 복지국가론』/ 법문사
니클라스루만 지음/『복지국가의 정치이론』/ 일신사
참고문헌 1. 산업화
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교육·훈련 되지 않는다면 연대또한 그만큼 어려워지게 될 것이다. 경쟁의 현실을 어떻게 받아들이고 시민단체다운 경쟁의 룰, 바꿔 말해 협력의 룰을 성공적으로 적립해 낸다면 한 단계 높은 연대가 가능할 것이다. 디지털화에 따는 의사소
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모형
국문요약
본 연구는 비정규직 사원과 정규직 사원간의 직무만족의 정도를 비교분석 해 보고, 비정규직 사원이 직무만족이라는 측면에서 느끼고 있는 문제점의 실태를 파악하여 비정규직 사원의 직무만족을 개선시킬 수 있는 법적·사회
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