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모형을 구축하도록 하여야 할 것이 다.
2) 사회복지정책의 추진방향
(1) 전국민의 사회보험시대의 정착
- 사회보험제도의 적용대상을 전 국민에게 확대함으로써 [1인 1사회보험카드제 도]를 도입하고, [적정부담ㆍ적정급여]체계의 확립을 통하
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훈련(assertiveness training)
(2) 체계적 과민성 제거(systematic desensitization)
(3) 결과 직면 과민성 제거법(implosive therapy)
(4) 감동적 구상법(emotive imagery)
(5) 부적 연습(negative practice)
(6) 심적 포화(satiation)
(7) 혐오 기술(aversive techniques)
(8) 정적강화
(
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, 지역사회복지, 교육과학사
- 지은구, 지역복지론, 청목출판사
- 강철희, 정무성, 지역사회 복지실천론, (주)나남출판 1. 지역사회복지사업의 의미
2. 사회복지사의 정의와 업무
3. 지역사회복지사업 실천에 있어서 사회복지사의 역할
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람이 생긴다면 본인은 어떤 생각이 드리라고 예상합니까?
13. 비장애인과 장애인이 같은 공간에서 함께 교육받으며 성장해야 한다고 생각하십니까? 아니면 따로 교육받으며 성장해야 한다고 생각하십니까? 그 이유를 말해주십시오.
14. 비장애
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교육자 훈련자 : 사회적으로 살아가는 동안 겪게되는 문제들의 해결 혹은 과업의 완수를 위한 학습 과정을 사회복지사는 관리하는 역할을 하게 된다.
사회복지사는 활용가능한 자원과 기술에 대한 박식함을 갖춰야 한다. 그럼으로써 사회복
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교육과 훈련을 연결시켜 나갈 수 있을 것이다.
④ 우리 사회는 가족치료의 초보단계이다. 기존의 여러 모형을 응용해보며 이론적 기반의 정립과 더불어 유용한 기법들을 많이 개발하여야 하겠다. 1. 가족치료의 개념
2. 가족치료의 발달
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Ⅲ. 우리나라의 생산적 복지에 관한 논의의 전개와 비판적 검토
1. 생산적 복지의 출현 배경
2. 생산적 복지에 관한 정부와 학자들의 견해 분석
3. 생산적 복지에 대한 개념정리 및 복지이념으로서의 가능성에 대한 논의
Ⅳ. 결 론
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요구하여 판매원의 감정노동의 정도를 높이는 고객들을 제지 해 줄 수 있는 체제도입으로 그들의 부담감을 덜어주어야 할 것으로 사료된다. 또, 경력이 많을수록 감정노동, 직무스트레스, 이직의도 가 높았음으로 오랜 경력을 가지고 있는 경
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훈련이다. 기업은 구성원들을 공식적․비공식적 기구들을 통하여 그의 필요에 맞도록 훈련․교육시키고 그가 현재 차지하고 있는 기업 내의 직위․직무를 제일 중요하게 생가하게 하여 기업에 전적으로 의존하도록 사회화시키는
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장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 비정규직 증가로 인한 사회적문제
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 기업 입장
(2) 근로자 입장
(3) 정부 입장
7. 해외 비정규직 정책사례 분석
(1) 덴마크 사례
(2) 일본 사례
8. 비정규직문제 해결방안
9.
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