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특징
Ⅴ. 인사관리혁신과 직무분석
1. 사람중심에서 직무중심의 인사관리로
2. 직무주의 인사관리 정착 방안
3. 연봉제와 직무분석의 성패
4. 직무분석 실패 요인
5. 직무분석의 새로운 Trends
Ⅵ. 인사관리개발의 체계와 방법
1. 이동관
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특징과 HRM 역할 변화", [경상논집], 제15권 2호(2001.12), (인하대학교 산업경제연구소, 2001), p.p.125~155.
김 훈 외(2001).「기업내 인적자원개발 지원방안」. 한국노동연구원.
김흥국(2000).「경력개발의 이론과 실제」. 서울 : 다산출판사.
나윤기(1999)
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특징과 그 임상적 함의 / 이용호
장애인고용촉진및직업재활법이 갖는 의의와 전망 / 오길승
한국 장애인 고용촉진 제도에 관한 연구 / 김영목
장애인문제에 대한 고찰 / 조영주 외
장애인 고용을 위한 정책 / 김정열
소수자의 인권-장애인 인
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특징
1. M. Weber이론의 특색
2. 관료제의 성립요건
3. 관료제의 특징
Ⅲ. 한국 관료제의 과거, 현재, 미래
1. 관료제 병리발생의 원인
2. 관료제의 병리 현상
Ⅳ. 관료제의 병리
1. 관료제 병리발생의 원인
2. 관료제의 병리 현상
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특징
1. 역사적 배경
2. 해외직접투자 추이와 특징
3. 산업별 해외직접투자 현황과 추이
4. 제조업 업종별 해외직접투자 현황과 추이
5. 비제조업종의 해외직접투자 현황과 추이
6. 지역별 해외직접투자 현황과 추이
7. 기업
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특징
1. 다국적, 다통화, 다언어(GLOBAL 대응)
2. 통합업무시스템
3. 비지니스 프로세스 모델에 위한 리엔지니어링(BPR)의 지원
4. 원장형 통합 데이터베이스
5. 파라미터 설정에 의한 단기간의 도입과 개발
6. 오픈, 멀티벤더
Ⅳ. ERP(전사적자
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교육
Ⅲ. 한국의 재무행정 운영
Ⅳ. 외국의 재무행정 개혁
1. 미국 연방정부
2. 미국 주 및 지방정부
1) 왜 Statement No.34가 채택되었는가?
2) Statement No. 34의 주요 내용
3) 관리자의 개요설명 및 분석
4) 정부전체의 재무보고
5) 펀드재무제
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특징
- 다른 사람의 말을 잘 들어준다.
- 다른 사람에게 동정심을 갖는다.
- 다른 사람에게 활력을 불어넣어 준다.
- 인지, 설득, 개념화, 예측 능력을 갖추고 있다.
- 대리인과 같은 삶, 타인의 성장에 몰두, 공동체를 형성한다. ■ 리더쉽의
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교육프로그램의 정착과 급식의 효율적 운영, 영양공급 기준량 설정, 올바른 식생활 습관형성을 위한 연구, 종사자 직무교육 교재개발 및 교육훈련, 급식운영에 관한 상담 및 기술지원, 급식학교 운영평가, 위생·안전성 확보 등의 전문적인 역
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특징
나. 호텔 서비스의 특징
다. 호텔 조직원 역할의 중요성
라. 호텔 기업의 내부 마케팅 전략 과정
3. 사례를 통한 호텔 내부 마케팅과 그 평가
가. Ritz carlton
나. Grand Hilton
다. JW Marriott
라. Grand Intercontinent
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