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및 국가시험제도 도입, 건강가정사에 대한 자격증 발급 등
건강가정사 전문성 강화
○ 건강가정사 재교육 체계 마련 및 실시
○ 현장에서의 업무에 따라 교육, 상담, 다문화가족 지원 등 세부적인 사업영역에 특화된 전문건강가정사 양성 배
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적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개요
Ⅱ. 인적자원계획
Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직
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및 지역사회의 조직화 사업 추진
3) 치매노인 부양방법에 대한 교육 및 정보제공 서비스
4) 부양자의 자기관리 방법에 대한 교육훈련
5. 이 인터뷰 과정에서 본인이 느낀 점을 서술하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
※ 부록 (대상자와의
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역할
3) 가정봉사원 관리 및 지도감독
4) 가정봉사원 훈련양성교육
5) 사례연구
2. 주간보호사업
1) 목표: 노인의 복지향상과 가족의 부양부담 감소
2) 대상자 및 가격기준
3) 서비스 내용
4) 전달체계
5) 재정
6) 문제점
참고문헌
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적인 의식의 변화
5. 노인 자원봉사 활성화를 위한 정책방안
1) 자원봉사에 대한 홍보강화
2) 자원봉사에 대한 정보 제공과 적극적 모집활동
3) 노인에게 적합한 다양한 자원봉사 프로그램 개발
4) 노인에 대한 자원봉사 교육의 강화
5) 전문
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적
2) 기관의 역사 및 현황
3) 기관의 사업소개
Ⅲ. 정책적 배경
1) 노인일자리사업의 추진배경-
2) 노인일자리사업의 필요성 및 저해요인
3) 노인일자리사업의 정책 내용 및 실시과정
Ⅳ. 제도 및 서비스의 특징
1) 노인일자리사업 서비
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현황
3. 은행별 2007 신규 비정규직 채용
Ⅲ. 우리은행 관련 비정규직의 정규직화 사례
1. 우리은행 소개
2. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 배경
3. 구체적인 내용
4. 시사점
5. 우리은행의 한계 및 나아가야 할 방향
Ⅳ.
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현황은 어떠한가?
1) 성과지표
2) 평가 지표
3) 최종 평가등급의 산정
5. BSC 시스템 구축의 문제점과 개선방안은 어떠한 것들이 있는가?
1) 문제점
2) 개선방안
6. 구성원들은 BSC 시스템에 대해서 어떻게 인식하고 있는가?
1)BSC 시스템
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적
2) 대상자
4. 단기보호사업
1) 사업목적
2) 대상자
3) 사업내용
4) 재정
5. 기타 재가복지사업
Ⅵ. 재가노인복지의 과제
1. 재가노인서비스 대상 확대
2. 재가노인복지시설 확충
3. 재가노인복지서비스 내용 확충
4. 서비스의 전문화 및
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적면, 관리면 대책)
3) 1984～현재 :「미연방지 시대」(STOP 활동, 안전설계검토회 활동, 교육훈련의 충실)
5. 중대재해를 방지하기 위하여
Ⅶ. 토요타(도요다, 도요타)의 전자산업
Ⅷ. 향후 토요타(도요다, 도요타)의 내실화 방안
Ⅸ. 결론
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