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훈련이 많이 개발 되었으면 좋겠다고 생각했습니다. ❖교육훈련의 의의
❖훈련의 사례
<사례1> 해병대 훈련 (LG, 현대)
△ 극기훈련의 목적
<사례2> 1대1 맨투 (포스코, 두산, 한화)
△멘토링 제도란?
<사례3> 사이버 학습훈련 (효
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훈련
1) Staff Development
2) Coach Development
3) Management Development
4. 비정규교육
4. TGIF 교육 프로그램의 장점
1) 종업원을 만족시키는 교육 프로그램
2) 사원관리가 용이한 실직 적인 교육 프로그램 - 코칭 제도
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교육훈련 보고서는 년 단위로 모아 제본을 하여 직원들이 공유할 수 있도록 하게 하여 항상 생각하고 학습하는 직원들이 될 수 있도록 장려
- 또한 관련 직무의 전문가 양성을 위해 적극 관련 자격증 취득을 위한 제도적인 지원장치를 마련하
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교육제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업교육의 배경
Ⅲ. 기업교육의 커리큘럼개발
Ⅳ. 기업교육과 실천학습
Ⅴ. 기업교육과 직업훈련
1. 사회 안전망의 필요성
2. 안전망제도
3. 각국의 직업훈련제도
1) 영국
2) 프랑스
3) 독일
4) 미국
5) 일
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그러나 자격증을 개별근로자들이 가진 직업능력을 정확하게 신호하는 것으로서 단연코 취업에 유리한 것으로 나타났다.
따라서 현역시 또는 제대 후 직업훈련시 자기주도적 방법에 의한 자격증취득이 활성화 되어야 하며, 직업교육훈련선택
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교육훈련평가 결과를 교육훈련의 이해관계자(프로그램 개발자, 강사, 평생교육/HRD담당자, 현업 관리자, 경영자)와 함께 매우 체계적으로 프로그램의 개선에 활용할 뿐만 아니라 인사(고과, 승진, 승급)에 반영되고 있음(제도적으로 규정). 평
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교육과정·교과서 비교 분석의 준거 탐색, 1996
북한 교육위원회 보통교육국(1984), 교수요강:국어문학, 평양
김연모(1980), "우리 시대의 말과 글을 쇠소리가 나야 한다",「문화어 학습」, 1호 [ 목 차 ]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 북한 교육제도
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교육훈련 개혁 동향과 시사점, 직업교육연구, 제22권 3호
- 홍득표(1997), 세계화를 위한 싱가폴의 교육정책, 국제정치논총 36권 3호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 호주의 교육제도
Ⅲ. 호주의 입시제도
Ⅳ. 호주의 대학제도
1. 주립?사립 전문대학(Private
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제도들은 경력 개발 프로그램과 맥을 같이 한다고 할 수 있다.
따라서 경력 개발 프로그램이 제반 인사시스템과 정합성 있게 연계, 운영될 때 그 효과는 더욱 배가될 수 있을 것이다.
예를 들면, 선발에서부터 교육훈련, 평가, 보상, 퇴직에 이
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제도의 변천, 서울대학교 출판부, 2007.
박경규, 신인사관리, 홍문사, 2008.
박한호, 경찰공무원 동기부여를 위한 인센티브제도 활용에 관한 연구, 원광대학교 대학원 논문, 2009.
박현일, 교육훈련과 보상시스템이 동기부여를 통해 기업성과에
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