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교육 방식을 개발하기로 마음먹었고, 직원들의 욕구에 기반한 교육 프로그램을 시행함으로서 교육 프로그램의 참여율을 높일 수 있었습니다. 1.?웅진씽크빅에 지원하신 동기와 해당 직무에 지원하신 이유는 무엇인지 구체적으로 기술 바
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- 등록일 2024.11.19
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서적을 읽는…”
지원동기 및 입사 후 희망업무
“평범해서는 경쟁력이 떨어져 살아남을 수 없는 현대사회에서…”
주요경력 및 특기사항
“대학교 2학년이었던 해, 주축학번의 입대로 인해 동아리 참여율 저조로…”
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- 등록일 2011.11.07
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해결책을 동시에 추진하며, 팀원 및 전문가와 협력해 최적의 해결 방안을 도출합니다.
Q16. 서비스 운영 기획자로서 가장 보람을 느꼈던 경험은?
동아리 행사의 참여율이 저조했을 때, 사용자 설문과 데이터 분석으로 문제점을 파악하고 개선
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- 등록일 2025.05.22
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해결 방안을 모색했습니다.
[2가지의 문제점 그리고..]
그 결과 2가지의 문제점을 찾았습니다. 첫 번째는, 연습 부족으로 인한 지휘자와 단원들의 자신감의 결여, 둘째는 반주자의 부재라는 문제점을 파악하고 해결책을 찾아보았습니다. 우선
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참여율이 저조하였고, 준비가 제대로 되지가 않았습니다. 하지만 열정적으로 준비하는 저의 모습을 보며 어느새 팀원들이 하나 둘 머리를 맞대기 시작했고 함께 해결 방안을 모색했습니다.
4-2. 변화를 주도하면서 본인에게 처한 어려움과 장
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