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본추출8
2. 측정도구와 척도구성9
3. 자료수집 및 자료분석 방법11
제 5 장 자료분석 결과91
제 1 절 신뢰도와 타당도 검증91
제 2 절 보육교사의 인구사회학적 특성과 직무만족도93
제 3 절 가설검증93
제 6 장 결론91
제 1 절 연구결과 요약91
제 2 절
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직무행태와 조직성과에 미치는 영향에 대한 실증적인 연구는 거의 전무한 형편이다. 이러한 점에서 본 연구는 조직유형에 따른 남녀 관리자의 리더십 스타일, 직무행태 및 조직성과에 대한 실증적 분석을 통하여 공직내 여성공무원의 조직행
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본다.
참고문헌
◎ 강순정(2010), 의료사회복지사의 직무역할에 관한 보건 의료인의 인식, 탐라대학교
◎ 김현곤(2011)지역아동센터 사회복지사의 직무만족에 관한 연구, 서울기독대학교
◎ 김현곤(2011) |지역아동센터 사회복지사의 직무만족에
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인 곳을 난선화하여 30곳을 선정했다.
본 연구에서 사용되는 종속변인 직무스트레스 설문에는 한국인 직무스트레스 특정도구 개발 및 표준화 연구에서 만들어진 한국인 직무스트레스 척도 단축형과 독립변수는 가치특성, 조직특성, 직무/역
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직무에서 특히 만족스러웠거나 불만족스러웠던 사건을 설명 하도록 하고 그 응답자료를 근거로 직무만족을 분석하는 방법.
3. 면접법
(1) 면접을 통해 한 개인의 직무만족에 대해 상충적 조사를 하는 방법.
(2) 응답자의 왜곡 가능성이 있고 면
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인에 의해 어떻게 형성되고 있는지, 그리고 미래 지향성·복잡성·유의성·수단성에 대한 설명이 어려워 직무만족의 견해로서는 널리 인정을 받지 못하고 있다.
4. 공정성 이론
이 이론은 개인의 투입요인(input)과 성과요인(output)의 비를 다른
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인적 자원 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례
② 생산 중심 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례?
Ⅱ. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할
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본기업에서 개인의 담당직무는 유동적으로 변경된다. 직무의 애매성과 유연성은 일본 직장의 큰 특색이다. 직장의 목표가 변하고 구성원의 인사이동이 있으면, 개개인의 능력을 최대한에 발휘하기 위해서 섬세한 업무분담의 변경이 행해진
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직무 12가지
3. 직무수행을 위하여 필요한 역량
1) 사회적 필요성
2) 이타주의
3) 자율성
4) 윤리강령
5) 대상으로부터 적절한 심리적거리 유지
6) 과업 수행의 기준
7) 꾸준한 훈련
8) 특수화된 지식
4. 직무수행을 위한 방안
5. 나의
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인적 자원 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례
② 개방체계 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례?
Ⅱ. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할
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