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본 추 출 방 법
조 사 방 법
주 요 설 문 내 용
▣ 주 요 결 과
성별에 따른 직무 만족도 차이검정
연령에 따른 직무 만족도 차이검정
학력에 따른 직무 만족도 차이검정
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인사제도를 통한 임금 및 승진 차별
(1)신인사제도의 내용 및 도입의 역사
(2)불평등 효과 이론에서 본 신인사제도
1)여성 집단에 대한 불평등한 효과 발생
2)직무관련성 없는 일반직과 종합직의 구분
2. 모집과 채용 과정에서의 여성에
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인적자원부 http://www.moe.go.kr
9) 한국교총 http://www.kfta.or.kr
10) 전교조 http://www.eduhope.net 서 론
본 론
1. 교원 승진제도의 변천과정 (제정부터~18차 개정까지)
2. 주요국의 교원 승진제도 동향
2.1. 미국의 학교장 임용제도
2.2. 영국의 학교
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인의 사회참여에 미치는 영향, 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문, 2014
유순동, 정신장애인의 직무스트레스 대처방식이 직무만족도에 미치는 영향, 공주대학교 대학원 석사학위논문, 2013
임소연, 정신장애인의 강제치료제도와 인권, 건국대
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인 변인
리더 행동
매개 변인
부하가 판단하는 기대값과 유인값
상황 조정 변인
과업 및 환경의 특성
부하의 특성
표. 경로-목표이론 인과관계
ο 한완상 총장의 경로-목표이론 적용
- 원인 변인
·미래의 한성대학교의 비전과 교수와 교직원
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일반직 공무원 장기교육훈련계획”, 2004
울산광역시, “2004년도 주요업무계획(자치행정국)”, 2004
울산광역시, 울산광역시사이버정보화캠퍼스(www://istudy.ulsan.go.kr),(검색일,
2004. 8. 5)
전국공무원노동조합 울산광역시지부, “인사제도 개선방
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지식백과] 귀인 이론 [attribution theory] (심리학용어사전, 2014. 4., 한국심리학회)
[네이버 지식백과] 자기 위주 편향 [self-serving bias] (심리학용어사전, 2014. 4., 한국심리학회)
문보경, 리더십 귀인 인론의 검증 : 현장연구, 가톨릭대학교 상담싱리
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인 목표를 제시한다.
①초우량적 지도성
②변혁적 지도성
③문화적 지도성
④도덕적 지도성
⑤카리스마적 지도성
답
1. ② 2. ① 3.② 4.⑤
<참고 문헌>
문선영,「교육행정실장의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직원들의 직무만족에 미
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인천대학교 대학원 박사학위논문, 2010
-채원호, (2009. 1.13). "임기보장된 기관장 사퇴 강요 안돼", 주간 경향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공기업 기관장 의미
1) 기관장에게 요구되는 능력
2) 기관장 출신에 따른 분류
2. 공기업 기
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직무
3. 개인 수준의 개입 방안
4. 집단 수준의 개입 방안
5. 장기기증 신청자 등록 및 상담업무
제 5절. 의료사회복지사의 사회사업적 개입 활성화 방안
1. 적합성 평가 직무영역
1) 혈연간 생체이식
2) 비 혈연간 생체 이식
3)
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