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직무 12가지
3. 직무수행을 위하여 필요한 역량
1) 사회적 필요성
2) 이타주의
3) 자율성
4) 윤리강령
5) 대상으로부터 적절한 심리적거리 유지
6) 과업 수행의 기준
7) 꾸준한 훈련
8) 특수화된 지식
4. 직무수행을 위한 방안
5. 나의
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인적 자원 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례
② 개방체계 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례?
Ⅱ. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할
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인에 서 유의미한 차이를 보였다. 월평균 보수는 보육교사의 직무 만족에 직접적인 영향을 주는 요인으로 본 구성자(2011년), 보수에 따른 직무만족도에서 영유아 수가 관계있음을 밝힌 김영관(2011년)의 연구와 일치한다. 이것으로 보수와 학급
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직무스트레스 요인을 완화시키고 지속적인 관리를 해야 한다. 비서들의 주된 직무스트레스요인은 상사와 관련된 역할요인에서 비롯된 것이 많다. 그러므로 개인의 지식기술기능 등의 능력을 스스로 확인한 후, 자신의 역할기대와 상사의 역
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지식기능(knowledge function)
Ⅲ. 업무태도(직무태도)의 행동
1. 가설 1
2. 가설 2
Ⅳ. 업무태도(직무태도)의 변화
1. 기존 행동에 대한 몰입
2. 정보의 부족
3. 의견에 대한 반박
4. 정보에 대한 부정적인 태도
5. 무조건적 부정
Ⅴ. 업무태도(
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인으로 분류하였다.
<표1> 직무만족에 영향을 미치는 요인
학 자
직 무 만 족 요 인
Ginzberg
① 경제적 보수와 명예
② 특별한 생활과 목표달성에서 얻는 기쁨의 본질적 만족
③ 사회적, 환경적인 부수적 관계
March&Simon
① 자신의 이미지에
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직무태도에 영향을 미치는 요인에 대한 경력발달 단계의 조절효과, 광운대학교
○ 한주희(2007), 가치다양성과 직무태도, 한국생산성학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무태도(업무태도)의 신념
1. 물체 혹은 개념과 A라는 개인의 태도와의 관계
2. 같
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직무성취도와 인정” 요인이라고 명명하였다.
요인2에서는 “나는 나의 상사가 종사원을 관리하는 방법에 대해 만족한다.” “내 상사의 전문지식 및 업무능력에 대해 만족한다.” “나는 직장에서 동료들끼리 서로 친숙하게 잘 지낸다..”
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인 의사소통을 돕는 중재 프로그램이 필요하다(이윤주·이미형, 2013).
◆ 참고자료 ◆
성미혜,윤현옥,이현정(2007)「간호사의 직무스트레스,소진경험 및 직무만족도에 관한 연구」한국직업건강간호학회지, 16(2)
윤경순(2012)「대구지역 요양병
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직무만족도(직무만족, 업무만족)의 제고 방향
첫째, 학교장의 교육지도성에 대한 교사의 배경 요인(성별, 직위, 교직경력, 근무지역, 학교규모)에 따라 인식하는 수준을 분석 한 결과 남교사가 여교사보다, 부장교사가 일반교사보다, 경력이
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