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인 직무순환을 실시함으로써 재활력화를 꾀할 수 있다.
참고문헌
강유진(2008) : 직무만족도에 대한 네트워크의 유형별 효과, 연세대학교
김광수(2010) : 첫 직장의 직무만족도 결정요인 분석, 건국대학교
리우청롱(2012) : 직장인의 직무만족도와
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직무만족이 개인의 욕구충족과 밀접한 연관이 있어서 동기부여의 정도와 근무의욕에 영향을 준다고 하였다.
신유근은 직무만족을 개인이 직무에 대하여 가지고 있는 태도로 보고, 태도는 인지(신념 혹은 지식), 정서(감정, 평가), 그리고 행위
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직무스트레스예방교육 -직장남성여성에 대한 직무스트레스예방교육 직장남성여성직무스트레스예방교육
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장인의 직무스트레스
1) 직장인 직무스트레스 정의
2) 직장인 직무스트레스 징후
2. 간호사의 직무스트
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인적 성향
사상: 직업자체, 승진, 임금, 인정, 작업조건, 부가급부
행위자: 자아, 감독, 동료, 부하직원, 회사, 관리
직무에서의 작업, 임금, 감독, 승진에의 기회, 동료
Ⅵ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 변수
직무만족은 개인의 태도와 가
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인중심의 교원연수를 함께 다룰 경우 각 연수의 성격이 다르므로 개선방안을 찾기가 어렵다고 판단되어 기관중심 직무연수를 중심으로 연구를 할 필요성이 있다고 생각되었다. 선행연구를 통해 본 연구자는 교원의 자기계발 분위기를 조성
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정규직 취업이 비자발적이고, 처우도 정규직에 비하여 열악한 경우라고 본다. 이러한 상황에서의 비정규직의 직무태도 및 행동은 일반적인 경우와는 다를 수 있을 것이다.
마지막으로 비정규직과 정규직 근로자의 직무태도 및 행동에 차이가
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본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 영역
3. 인적자원관리에서 직무특성분석
1) 혁신
2) 경영성과
3) 경력관리
4. 인적자원관리에서 인간특성분석
1) 역량
2) 지식경영
3) 보상관리
4) 성과
5. 직무특성분석이 인적자원
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직무만족
서비스종업원의 직무만족
연구자
M. J. Bitner
et. al
(1994, 1995)
하헌국(1997)
J. D. Rogers et. al(1994)
연구내용
종업원의 역할설명서, 귀속이론과 서비스 인카운터, 종업원에 대한 재량권과 교육, 고객지향적 서비스, 종업원의 전문적 지식과
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지식
1. 배경지식 형성에 대한 활동 계획
2. 배경지식 활성화 활동 활용
3. 질문하기
4. 경험 활용의 장점에 대한 인지 확인
5. 유추하기
6. 직접 경험의 활용
7. 낭독하기
8. 관련문헌 참고하기
Ⅳ. 독자의 인식차이
Ⅴ. 독자의 작품해석
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직무스트레스의 요인
1. 조직외적인 스트레스 요인
2. 조직관련 스트레스 요인
3. 집단관련 스트레스 요인
4. 개인관련 스트레스 요인
Ⅳ. 직무스트레스의 결과
Ⅴ. 직무스트레스의 예방 및 관리
1. 작업장 혁신의 필요성
2. 사업주의 직
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