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인복지의 이해, 동인.
김은주(2002). 간호사의 소진경험과 직무만족과의 관계. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
김지연(2012). 간호사의 감정노동, 정신건강 및 삶의 질의 관계. 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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인 활동보조인들의 직무만족도에 영향을 미치는 요인연구. 석사학위논문. 대구 가톨릭대학교 사회복지대학원.
김은희(2011). 장애인 활동보조인의 소진에 영향을 미치는 요인. 석사학위논문. 전주대학교 행정대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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직무 재설계
1. 직무 재설계의 의미
2. 직무확장(roll enforcement)이론
3. 교사의 직무 재설계 - 경력단계 프로그램
Ⅱ. 황적 지도성 이론
1. 지도성의 개념과 기능
2. 허시와 브랜차드의 상황적 지도성론
Ⅲ. 변혁적, 초우량, 도덕적
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본의 법제도
(서보건-연구논문)
소외계층 학생의 교육권 강화를 위한 연구 미국교육격차해소법을
중심으로 (김한양, 백윤철)
- 아동의 성취동기와 관련된 변인들 어머니의 의사소통 유형 및 정서적 지지와
아동의 자아 존중감 (가톨릭대학
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직무성과와의 관계연구, 석사학위논문, 가톨릭대학교, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직이란
2. 사회복지 조직의 구조
3. 사회복지 조직의 조직화
1) 공식조직
2) 비공식조직
3) 수직조직 (계선조직)
4) 수평조직 (참모조직)
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본 론
1. 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약
1) 직장인 스트레스
2) 직장인 스트레스 증세
① 생리적 증세
② 심리적 증세
③ 행동적 증세
3) 직장인을 대상으로 한
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인간을 이해하는 데 있어서 편파적이고 이해력이 부족한 것으로 보았다.
둘째, 통합된 전체로서의 개인이다.
그동안 성격이론이 인간의 전인성과 본성이라는 기본적인 측면을 무시하고 각각의 분리된 사건으로 보는 미세한 분석에 치우쳤다.
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본질적인 힘이다.
Ⅳ. 참고문헌
권행운, 「사회복지사의 특성과 공감유형」, 가톨릭대학교, 2019
유인애, 「사회복지사들이 경험하는 공감이 직무성과에 미치는 영향」, 평택대학교, 2018
장수미 외, 「사회복지실천기술론」, 학지사, 2012
오봉
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인권인식이 문제행동지도전략에 미치는 영향. 인천대학교 교육대학원 석사학위논문.
김주미(2019). 보육교사의 자질 및 자기개발욕구가 교사전문성에 미치는 영향. 광주여자대학교 교육대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보육
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본주의와 노동의 프레카리아트화, 경제와사회, 2015.
제갈현숙, 신자유주의 시기 한국의 노동 유연화와 사회복지체제의 특징, 신자유시대 한국경제와 민주주의, 선인, 2010.
KB금융지주 경영연구소, 코로나19 이후 한국경제의 양극화 심화와 과
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