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: 해당 교과의 자격증 소지자
보수 : 공무원보수규정 제8조에 의거 산정된 호봉(계약기간 동안 고정급) 신규임용
기간제 교사의 임용
승급제도
전보제도
승진제도
교내 인사자문위원회
휴직 및 복직
상훈 및 징계
휴가제도
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기초지식을 직무연수 등을 통하여 보완케 하고 각종 교원연수에 의사결정에 관한 강좌개설의 제도화가 필요하다. 또한 학교경영의 중심은 학교장이므로 새로운 감각과 교사발달을 고려한 행정을 펴 나갈 수 있도록 의사결정에 관한 학교장
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교직원, 지역사회인사들로 조 직될 수 있으므로 목표달성을 위하여 교육지도 조직, 사무분장 조직, 그리고 운 영조직 등을 만들어 협력체제로서 학교 경영이 가능하도록 한다.
마. 평가계획
- 계획단계의 마지막 과정은 계획수립의 타당성에
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교직과정 및 교원자격
▷ 이우식(2006), 교원 다면평가제도의 도입에 관한 연구, 충북대학교 교육대학원 박사학위논문
▷ 안승문(2003), 교장선출보직제 도입을 위한 기초 연구, 서강대학교
▷ 이종재 외 2004), 교원인사제도 혁신 방안 수립을 위
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인사기록카드, 기관의 교사로서 결격사유가 있는지 없는지 신원조회와 성범죄 경력조회를 하여 적합한 교사가 근무할 수 있도록 한다. 그리고 적합한 기준에 따라 보수와 복지관리에 관련하여 성공적으로 인력이 관리 되어야 한다.
교직원
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