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직무분석의 정의
Ⅱ. 직무분석의 유형
Ⅲ. 직무분석의 용도
1. 모집공고와 인사선발
2. 종업원의 교육 및 훈련
3. 직무수행평가
4. 배치 및 경력개발
Ⅳ. 직무분석의 방법
1. 관찰법(Observation method)
2. 면접법(Interview method)
3. 설문조사
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본인의 느낀점을 이야기하며 마무리하도록 한다.
여러분의 합격을
기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 서울교통공사 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
3. 면접 실전
1) 면접공통 최다 빈출
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힘들었던 갈등상황은 무엇이었으며, 이를 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술하시오.
5. 공사 입사 후 본인의 비전과 목표는 무엇이며 그것을 이루기 위한 자신만의 계획에 대하여 구체적으로 기술하시오.
? 서울교통공사 면접기출문제
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기술 향상을 위해 노력한 경험의 구체적 사례를 기술해 주십시오.
② 공사 입사 후 지원분야 내 수행하고 싶은 업무와 관련된 업무수행계획에 대하여 기술해 주십시오.
③ 향후 경력개발 방안 및 역량개발계획에 대하여 기술해 주십시오.
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질문 유형: 자기소개 → 직무 이해 → 현장 상황 질문 → 공공기관 가치관 → 마무리 질의
복장: 반드시 단정한 정장 착용, 청결한 외모, 정돈된 헤어스타일 중요
실제 면접 분위기 특징
면접위원은 대부분 경찰 출신, 교통공사 보안관리팀
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내용
결코 아니다
보통이다
매우 그렇다
의사결정요인
1.우리병원의 행정 및 간호체계는 합리적으로 운영된다.
2.병원행정에 나의 건의 사항이 잘 반영된다.
3.병원의 승진포상에 있어 만족한다.
집단갈등요인
4.우리부서는 타부서에 비해 업
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경험에 따른 적정평가 횟수 66
<표 3-28> 피평가자로서 경험직군에 따른 적정평가 횟수 66
<표 3-29> 평가결과의 반영범위 67
<표 3-30> 직급에 따른 평가결과의 반영 비율 68
<표 3-31> 총 근무년수에 따른 성과금지급시 반영 비율 69
<표 3-
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내용에 대해서도 질문지의 외관적인 인상에 따라 응답자의 협조조사의 진행에 많은 차이가 있음 / 여백 / 글씨체 및 크기/ p.238-239(응답양식 그림7-1) / 코딩입력을 위한 코딩표 삽입 가능(하단, 우측면)
V01
V02
V03
V04
V05
→ 설문지의 물리적인 외
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교통공사 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부해 기술하시오.
2. 자신이 왜 서울교통공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지를 기술하시오.
3. 지원직무와 관련된 경력 및 경험활동의 주요내용과 본인의 역할을 구
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교통공사자소서 항목1]
2. 자신이 왜 서울교통공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지를 기술하시오. [서울교통공사자기소개서 항목2]
3. 지원직무와 관련된 경력 및 경험활동의 주요내용과 본인의 역할을 구체적으로 기술하시오.
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교통공사자소서 항목1]
2. 자신이 왜 서울교통공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지를 기술하시오. [서울교통공사자기소개서 항목2]
3. 지원직무와 관련된 경력 및 경험활동의 주요내용과 본인의 역할을 구체적으로 기술하시오.
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교통공사 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부해 기술하시오.
2. 자신이 왜 서울교통공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지를 기술하시오.
3. 지원직무와 관련된 경력 및 경험활동의 주요내용과 본인의 역할을 구
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교통공사 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부해 기술하시오.
2. 자신이 왜 서울교통공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지를 기술하시오.
3. 지원직무와 관련된 경력 및 경험활동의 주요내용과 본인의 역할을 구
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