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사용자 책임, 양벌규정에 의한 고용주 처벌 규정들을 파악하여 정리해 보았다. 특히 교통범죄의 경우에서 양벌규정(고용자 처벌규정)은 종업원의 특정한 위반행위 시에 그 행위가 회사나 고용주의 업무에 관계하는 것이라고 할 때 그 회사나
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사용자의무(유해요인조사)를 강제해야한다
2. 환자를 적극 드러냄으로서 우리의 정당성을 확보할 수 있을 것이다
3. 총자본 차원의 대응속에서 노동조합이 전체적인 전선을 쳐야한다
1) 사용자에게 노사공동으로 유해요인조사를 할 것 요구
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무론을 적용할 것인지가 다퉈지고 있지만, 우리나라는 굳이 그러한 이론으로서 해결할 필요가 없다고 본다. 근로기준법은 제24조에서 「사용자는 근로계약체결시에 근로자에 대하여 임금 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 한다」고
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근로의 과정에서 양성하는 경우에는 노동부장관에게 신고하여 기능을 습득하는 자라는 증명서를 교부받아 이를 사업장에 비치하여야 한다. 벌칙 - 500만원 이하의 벌금(§115 제1호)
9. 재해보상 관계서류 보존의무
사용자는 재해보상에 관한
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무원이 승객인 여고생에게 외설적인 말을 걸은 건넨 근무에 있어서 자세한 것이 아니고, 부정적인 요소로 고과하는 것은 사용자의 재량의 범위 내에서 허용된다고 판단하고 있다. 1. 들어가며
2. 성희롱과 계약상의 배려의무
3. 배려의
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이 더 중요하다고 생각합니다.
10. 입사 후 MX사업부 마케팅 직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
첫째, 갤럭시 브랜드의 사용자 경험을 정서적으로 연결하는 글로벌 캠페인에 참여하고 싶습니다. 기술 중심 메시지를 넘어, 사람들의 일상
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무엇인가요?
품질과 협업을 가장 중요하게 생각합니다. 품질은 사용자 경험과 서비스 안정성을 좌우하므로, 클린 코드 작성과 테스트 자동화를 철저히 합니다. 협업은 팀의 성과를 결정하므로, 원활한 커뮤니케이션과 투명한 정보 공유를 위
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사용자의 편의와 업무 효율성을 극대화하는 프로그램을 체계적으로 설계할 수 있는 저만의 노하우를 온 몸으로 배우려고 노력했습니다. 이제 이런 저만의 차별성을 기초로 하여 무한 경쟁시장에 직면한 금융시장 속에서 다양한 고객 니즈를
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무잇인지 구체적으로 기술해 주십시오
2. 다른 사람들이 어려워 하는 일을 자신만의 노하우나 전문성(지식, 스킬)을 활용해 해결한 경험이 있다면 기술해 주십시오.
3. 최근 5년 이내에 가장 도전적인 목표를 세우고 성취해낸 구체적인 경험
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무는 사람은 발전하지 않는다는 것을 잘 알고 있습니다. 급변하는 시대에 새로운 기술은 빠르게 쏟아져 나옵니다. 그리고 사용자의 요구와 원하는 서비스의 수준도 점점 높아지고 있습니다. 또한 창의적인 생각은 무에서 유를 창조하는 것도
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