|
문화적 지도성, 초우량 지도성, 도덕적 지도성이 있다. 변혁적 지도성은 지도자가 부하의 잠재 능력을 계발하도록 도움을 주고 내재적 만족감을 갖게 한다. 카리스마적 지도성도 추종자들로 하여금 기대 이상의 직무수행을 하도록 동기를 유
|
- 페이지 11페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2009.09.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
안전하게 놀이할 수 있도록 교사가 알려주니 지시를 따르며 안전하게 놀이 할 수 있다. OO가 넓은 농구장을 뛰어다니며 신체 운동을 할 수 있도록 교사가 상호작용하여 함께 놀이하고 농구장 주변의 환경을 함께 탐색하며 이야기 나누기를 시
|
- 페이지 12페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2024.05.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
문제의 심각성과 OAP
② 광범위한 문제로의 확대와 EAP
(2) EAP의 진전과 현황
① EAP의 성장과 그 이유
② EAP를 도입한 사업장
3. EAP의 서비스
1) 제공되는 서비스의 개관
2) 구체적 예
(1) 알코올·약물남용 상담
(2) 정서적 문제를 가진 근로
|
- 페이지 14페이지
- 가격 4,200원
- 등록일 2014.06.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
안전하게 보호하는 차량 안전 시스템이다. 여기에는 구동 중일 때 바퀴가 미끄러지는 것을 적절히 조절하는 TCS, ABS, EBD, 자동감속제어, 요모멘트제어(yaw-moment control:한쪽으로 쏠리는 것을 막는 자세제어) 따위가 모두 포함된다.
■ VIN(Vehicle Ide
|
- 페이지 32페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2012.03.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
?
*제1절 채권의 의의
*제2절 법정채권
*제3절 채권에 관한 일반적 문제
*제4절 계 약
- 제4장 부모와 자
*제1절 인지
*제2절 상속분
*제3절 한정승인
- 제5장 유 언
*제1절 유언제도
*제2절 유언의 방식
*제3절 유언의 철회
|
- 페이지 35페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2004.07.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
안전보건시설
⑦ 부당하거나, 과도한 감독, 특히 자격 또는 인격이 부족한 감독자들에 대한 불만
⑧ 종업원의 고충제출에 대한 상급자의 압박 등
3) 고충처리의 방법
- 고충처리란 직장생활과 관련하여 종업원들이 제기하는 고충의 해결책을
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2004.04.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
문제도 무시할 수 없다.
3) 공무원 단체 활동
(가) 공무원 단체의 의의
공무원단체(公務員團體)란 공무원이 그들의 근무 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적 집단으로 공무원 노동조합(勞動組合)이라 부른다. 공무원 단체는 사기
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2015.06.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
문헌
- 김종철(1982). 교육행정의 이론과 실제. 서울: 교육과학사
- 왕기황(1997). 교육조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2011.07.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
수행한다.
⑪ 장애인 해피콜 봉사센터
이동과 보행이 어려운 장애인의 이동권 확보를 위하여 콜택시와 연계하여 원활한 교통 이용상의 편의를 제공한다.
⑫ 지적장애인 자립지원센터
지적장애인과 그 가족을 대상으로 고충상담, 도우미
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2017.10.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직무수행에 대한 의욕을
자극시킬 수 있도록 하기 위한 것이다. 따라서 그 목적은 복률시간급제와 같고 실제의 방식만 다르다. 즉 기본급과 장려급을 조합하여 시간임금률을 결정하고 이 임금률을 실제작업시간에 곱하여 임금을 산정한다.
(1
|
- 페이지 13페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2011.09.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|