|
병원에서 근무하는 간호사라는 직업의 특성상, 근무의 질이 좋지 않을 수밖에 없다. 3교대와 야근, 환자 및 보호자의 감정적인 케어 등 업무량의 과중으로 인하여 살인적인 스트레스가 쌓이고, 적절히 관리되지 않은 스트레스가 힘없는 신규
|
|
|
서의 스트레스로 인해 발생하는 결과
3. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(1) 직무스트레스
(2) 감정노동
(3) 학습관련 자기주도성
(4
|
|
|
구, 대구대학교 대학원.
6. 김영훈(2000), 치과병원에서의 니치전략 사례, 경희대학교 경영대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는
|
|
|
간호조직 내 간호사들의 성찰적 실무교육이 강조되고 있다. 이것은 개별 간호사들이 자신의 실무를 들여다보면서 현재의 실무가 타당한 것이지, 간호 문제를 해결할 수 있는 다른 대안들은 없는지를 탐구하고 성찰하는 것은 근거기반 간호
|
|
|
구가 되어 간호조직 내 간호사들의 조직 몰입도를 높이는데 크게 기여한다고 본다. 심재연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
4) 간호사의 의사결정권 확대
병원 조직에서 간호 관리
|
|
|
서는 주로 청결을 요구 하였다. 서영미(1999)의 연구에 대해 가지는 기대 및 중요도에 대해 달리 인식할 수 있기 때문이다.
그러므로 입원 환아에게 효율적인 간호를 제공하기 위해서는 입원한 아동을 돌보는 가족과 아동의 치료 및 병원 생활
|
|
|
서 자체적으로 합의를 도출하기 때문에 창의성을 발휘하며, 책임감을 갖게되어 직무 만족도를 높이게 되는 것이다. 그리고 간호조직 구성원들에게 일에 대한 전문성과 책임감이 부여됨으로써 팀 리더인 수간호사는 인재육성에 노력할 수 있
|
|
|
간호사는 갈등이 일었다. 김간호사 어떠한 윤리적 원리사이에서 갈등을 겪고 있는 것인가?
14. 수혈사고 방지를 위한 보건복지부 지침 중 수혈 전, 수혈 중, 수혈 후 확인 사항에 대하여 서술하시오.
15. 이 사례에서 대두되는 도덕문제를 다각
|
|
|
구. 한국보건산업진흥원 최종보고서, 1999.
권수자, 일 종합병원의 의료서비스에 대한 입원환자의 만족도 조사, 경주전문대학 논문집, 제7집, 경주전문대학, 1993.
김유경, 의료서비스 제공자 스타일과 고객유형에 관한 연구, 부산대학교 대학원
|
|
|
병원감염 줄이기, 낙상사고 줄이기 등을 제시하고 있다. JCI는 환자안전과 환자 및 보호자의 권리, 간호사 등 직원에 대한 교육도 강조하고 있다. 환자 및 보호자에 대한 정보제공, 동의서 받기, 적절한 교육 등을 통해 환자의 권리가 보호되고
|
|
메뉴펼치기
