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이제 개인들도 고민해야 할 것이다. 다가오는 변화를 어떻게 맞이하느냐에 따라 개인의 삶도 크게 달라질 수 있을 것이다. Ⅰ. 요약
1. 인재 채용
2. 권한 이양
3. 성과 관리 및 측정
4. 자유로운 환경 조성을 위한 원칙
Ⅱ. 비평
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대로 정리해보았다. 독자마다 다르게 받아들일 수 있지만, 저자가 이 책을 통해 전하고자 하는 핵심 메시지를 다음과 같이 요약할 수 있을 것 같다. 오늘의 구글을 만든 것은 전 세계의 인재를 구글이 먼저 채용할 수 있었기 때문이다.
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구글의 아침은 자유가 시작된다 : 구글 인사 책임자가 직접 공개하는 인재 등용의 비밀. 알에이치코리아.
정혁준(2013). 경영의 신1. 다산북스.
민석기(2012). 호암 이병철 의. 리더스북.
이상기 외(2003). 평생교육경영. 교육과학사. 1. 코트니의
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Google의 목표는 전 세계의 정보를 체계화하여
모두가 편리하게 이용할 수 있도록 하는 것입니다. ”
≪ … 중 략 … ≫
기업분석
기업분석
구글 가치사슬
［기업 구조-차등의결권주 도입(재무), 자유로운 기업 문화,
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구글의 혁신적인 면모를 잘 나타내고 있다고 생각하여 이 모델을 선택하였다.
4.2 구글 기업구조
≪ 글 - 그림 파일 ≫
차등의결권주 : 일반적으로 '1주(株) 1의결권' 원칙의 예외를 인정하여 경영권을 보유한 대주주의 주식에
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유를 창조하는 도전정신을 중요시 여긴다. 물론, 과정에서 잘못됐다면 그건 문제가 있지만, 상황에 따라서 융통성을 많이 필요로 하는 직종이기에 고지식하게 비칠 수도 있는 문제이기도 하다.
이렇게 같은 문제라도 지원 직종에 따라 답은
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시작하게 된다면 세상에서 가장 성공한 사람이 될 준비가 되어있습니다.
4. 지원동기 및 포부
유년 시절 독서하는 것을 매우 좋아했었고 아버지의 직업적 특성상 전국 이곳저곳으로 이사를 많이 다녔기 때문에 자연스럽게 많은 여행을 했습니
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