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2014 목차 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. I. 허
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결정하기 가장 적절한 지도자 행동은 스타일은 현재 대리인 M4형 스타일의 직원이다. 너무 강제적, 지시적이지도 않고, 업무에 있어서도 매우 협조적이며 업무능력 또한 높다. 상황모형과 성숙-미성숙이론을 적용시켜보아도 가장 성숙도가 높
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  • 등록일 2016.09.30
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미성숙단계 - 신입 간호사 : 간호사로서 일을 시작한지 3개월 가량 되었다. 거의 모든 면에서 미숙하지만 배우려는 의지는 상당히 강하다. 성숙도 M2, 미성숙단계 6. 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 현재 이 조직의 구성원
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  • 등록일 2016.10.02
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2) 유형 3) 구성원 성숙도 진단 3. 아지리스의 미성숙·성숙이론 1) 개념 2) 내용 3) 구성원 성숙도 진단 4. 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일 1) 적절한 지도자 행동 스타일 2) 현재의 지도자와 비교 Ⅲ. 결론 <참고문헌
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구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일 1) 적절한 지도자 행동 스타일 가방 생산업체의 직책에 따른 상황적 리더십의 6가지 스타일을 보면 직급별 가장 많이 사용하는 스타일은 최고관리자(사장) S2S3 스타일, 중간관리자와 실무자 S1S2 스타
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논문 177건

2000. 김혜원&이해경, \"남녀 청소년들의 성행동과 성태도 현황에 근거한 성교육 방향의 모색. (법심리학 심포지움 논문집.)\", 서울: 한국법심리학회, 2000 유성경,송수민,&이소래, “청소년 비행예방 및 개입전략 개발을 위한 기초연구: 비행수준
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  • 발행일 2008.03.07
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2001, 경희사학. 육영수, \'비평논문 : 프랑스혁명은 여성들에게도 정말로 \"혁명적\"이었을까?\', 2002, 한국프랑스사학회. Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 프랑스 혁명기의 여성 지도자들 1.클레르 라콩브 2.폴린 레옹 3.올랭프 드 구즈 4.테르와뉴 드 메
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2 절 연구의 문제 3 제 3 절 용어의 정의 5 제 2 장 이론적 고찰 7 제 1 절 변혁적 리더십 이론과 동향 7 1. 리더십의 개념적 정의 7 2. 리더십이론의 접근방법 9 3. 변혁적 리더십의 특성과 구성요소 13 제 2 절 변혁적 리
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  • 발행일 2010.07.14
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결정할 수 있다고 생각한다. 4) 생태학적 관점 생태학 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 아동학대에 대한 이론적 배경 1. 아동학대의 개념 2. 아동학대의 유형 3. 해외 선진국의 아동학대 대책 Ⅲ. 아동학대의 발생원인 및 문제점 1. 아동학대의 원인 2.
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  • 발행일 2012.04.20
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2000). 동서양의 하모니를 위한 창의학. 서울 : 학문사. 전경원(2006). 창의성 교육의 이론과 실제. 서울: 창지사. 조연순, 성진숙, 이혜주(2008). 창의성 교육. 서울 : 이화여자대학교출판부. 김보경(1999). 창의적 문제해결력 신장을 위한 방안 모색
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  • 발행일 2011.08.11
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취업자료 404건

2 수행한 활동/경험/업무 내용 3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인 행동 3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례 4. 리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외
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  • 직종구분 전문사무직
스타일입니까? 현재 0 Bytes / 1600 Bytes 이내 *11. 가장 최근에 '실언했던(말실수)'일에 대해서 기술해 주십시요.현재 0 Bytes / 1600 Bytes 이내 *12. 공기업에 근무하는 사람에게 가장 필요한 덕목은 무엇이라고 생각합니까? 그리고 그 이유는 무엇입니
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  • 등록일 2021.07.09
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  • 직종구분 일반사무직
지도자에 의한 개혁과 전체가 주체가 된 개혁의 비교(급진적인 개혁에 대하여) 2. 모르는 사람들에게 접근하여 물건을 팔 수 있습니까? 3. 지방 근무를 할 수 있습니까? 4. 전날 꿈꾼 내용을 영어로 이야기 하기 5. 성격의 장점과 단점을 이야기
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
결정과 전략 수립의 기준점이 되었으며, 지속 가능하고 혁신적인 스타트업으로 성장하는 데 필수적인 나침반 역할을 했습니다. 스타트업 창업/창직 - 1 [창업 비전 및 목표 명확화] 1. 창업 동기 및 비전 수립 경험 2. 구체적 목표 설정 과
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
2 수행한 활동/경험/업무 내용 3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인 행동 3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례 4. 리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외
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  • 직종구분 전문사무직
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