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비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007 1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의 구별
5. 파견노동자가 처한 문제
6. 파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
7. 참고자료
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문제해결을 위한 제도개혁
5. 산업재벌정책 - 경쟁정책의 재구성
가. 금융부문의 개혁
나. 노동시장의 유연성제고
다. 토지정책의 변화
라. 공공서비스제공의 확대와 세정의 혁신
마. 시장하부구조의 개선 - 회계제도의 신뢰성 제고
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문제점과 개선방안, 한국사회보장학회, 2011
김정현, 단체협약의 유효기간에 관한 연구, 고려대학교, 2011
김정태, 한국경총의 임금정책, 한국노동연구원, 2008
오호영, 근로시간과 일자리 창출, 경총 노동경제연구원, 2010
전국민주노동조합총연
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정규직에 대한 규정 재정비로 인력관리의 투명성을 확보한다. 인력운영 및 충원 Process 개선으로 인사업무의 효율성을 제고한다.
참고문헌
- 김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
- 법률위원회(2004), 비정규직근로자를 위한 노
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정규직 차별 너무합니다", 한겨레신문 2000년 4월 1일.
김성환, "비정규노동에 관한 연구", 한국노동연구원, 1992.
김준석, "비정규직 해법싸고 학계 논란", 동아일보 2001. 1. 21.
김태홍, "노동시장 유연성 제고와 여성노동문제", http://www.kwwnet.org/data/
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연스런 해고 가능
.간접고용을 통한 법적 책임 회피
.노조 결성을 제약과 노동운동 회피 가능
3) 노동시장의 분절화
.노동시장의 분절화를 통한 노동운동의 결집 회피
Ⅳ. 사례로 본 비정규직 문제
1. 기간을 정한 근로계약
사례 1 - 한국통신계
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한국개 발연구원, 2017
IBK경제연구소, “좋은 일자리 창출 중소기업의 특성분석,” 2018.8
청년정책 기본계획 수립 연구
청년의 일자리 인식조사 및 맞춤형 정책방안 연구 1. 청년 실업과 고용 문제 현황
2. 원인
3. 청년실업문제를 개선하기
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연구」, 연세대 석사학위논문.
구인회(2001), 빈곤층의 사회경제적 특성과 빈곤이행: 경제위기 이후의 시기를 중심으로, 제3회 한국노동패널 학술대회 자료집, 한국노동연구원.
김대일(2004), 빈곤의 정의와 규모, 유경준,심상달 편, 취약계층 보
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노동시장 구조개악>, 「비정규 노동」, 2015
이수관, <임금 컨퍼런스 : 한국의 임금체계>, 「한국노동연구원 세미나」, 2015.3.25.
김수현, <임금피크제와 노동시장유연성 확대, 청년 고용 문제 해결방안일까?,
「새로운사회를여는연구원
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문제와 사회복지, 양서원
장인협 외 공저, 2004, 사회복지학, 서울대학교 출판부
김인숙 외 공저, 2005, 여성복지론, 나남출판사
이주희, 비정규직과 여성노동, 한국노동연구원 연구위원
최규련, 농촌 여성문제에 대한 접근과 상담, 수원대학교
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