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외국인근로자 고용절차
사업주(일반외국인)
내국인 구인노력
외국인근로자 고용을 원하는 사용자는 우선 관할 고용센터에 내국인 구인신청을 해야 합니다.
2. 외국인고용허가 신청
내국인 구인노력에도 불구하고 원하는 인력의 전
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신청이 동시에 가능하며 이후에는 로그인 후 개인정보 수정 및 구직신청 등을 자유롭게 이용할 수 있다.
(3)인재를 구하려는 사업주의 경우에는 우선 사업장을 등록하여 인증을 받으시면 이용하실 수 있습니다. 최초에는 사업장 등록과 구인
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구인노력(1개월)을 하였음에도 채용하지 못한 경우 부족인력확인서 발급
5. 외국인근로자 선정
(기업 ↔ 노동부)
○부족인력확인서를 발급받은 사업주는 외국인 구인요건을 기재하여 외국인구인신청서 제출
○고용안정센터, 인력공단에서는
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구인신청 수리 거부
: 법령 위반, 근로조건 부적당, 구인조건 은폐, 체불사업주
19. 직업능력개발훈련교사의 훈련과정
: 양성훈련, 향상훈련, 교직훈련
20. 직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수사항
- 직업정보제공매체의 구인ㆍ구직의
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구인자도 신속히 근로자를 채용하기 위해 공공직업안정기관에 구인신청을 하게 되므로, 노동력의 이동 및 수급상황을 신속정확히 파악할 수 있게 된다.
이를 통해, 구인구직자에게 정확한 노동시장 정보를 제공하고 전문적인 구인구직상담
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신청을 위해 국내 공항에 장기 대기하는 외국인도 이미 5백 명에 육박하고 있다. 이는 그만큼 우리나라의 외국인 인권수준이 높지 않다는 것을 의미하는 바, 장기적으로 난민 인정률을 높이고 난민신청을 위해 대기하는 외국인을 위한 보호시
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