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기계적 구조란
2. 기계적 구조의 문제점
1) 기계적?폐쇄적 조직관
2) 비공식조직을 무시한 점
3) 역기능적 현상
3. 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 들어 서술
1) 위계적인 조직 구조
2) 관료제 중심 구조
4. 시사점
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어떠한 유형이 좋다, 나쁘다 정해진 것은 없다. 상황에 맞게 잘 적용하여 설명을 하는 것이 중요하다고 할 수 있겠다. Ⅰ. 들어가는 글
Ⅱ. 리더십이란?
Ⅲ. 리더십의 특성이론
Ⅳ. 리더십의 유형이론
Ⅴ. 리더십의 상황이론
Ⅵ.
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되기 쉽기 때문이다.
수행평가는 선택형 평가에 비해서 다음과 같은 단점을 가지고 있다.
첫째, 수행평가는 선택형 검사보다 채점 결과의 객관성, 정확성, 일관성이 떨어진다. 수행평가에서는 학생들의 수행 결과를 기계적으로 채점할 수가
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되지 않는 어떠한 전형화로 거의 총체적이 될 수 있다.
일상생활의 사회적 현실은 전형화의 연속으로 이해된다. 전형화가 대면상황의 ‘이곳과 지금’으로부터 멀어질수록 더욱 익명이 된다. 사회적 구조는 이러한 전형화와 그것에 의해 정
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되니까. 하지만, 이 말에 대한 오해는 꼭 풀어야겠다. 여기서 실제 언어 사용에 도움이 된다는 것은, 문법 지식을 완전히 이해하고-더 나아가, \'암기\'하고- 일상 생활에서 언어 사용을 할 때 그것을 그대로 적용할 수 있다는 의미가 결코 아니
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