|
기업이 고령근로자를 조기정년이나 명예퇴직 또는 해고의 대상으로 삼는 데 대한 대안으로 제기되고 있다. 가령, 55세에 임금이 정점을 이루고 그 이후 점차 하향곡선을 그리는 임금구조로의 전환이 필요하다. 임금 피크제를 실시할 경우 퇴
|
|
|
구조적 형태는 문화·행태·보상시스템 등 기반구조를 필요로 한다. 지식정부의 가능성 여부에 대한 검토도 먼저 정부조직의 행정문화, 공무원들의 행태, 동기부여 및 보상에 대하여 먼저 이루어져야 한다. 구성원의 의식과 태도, 조직의 문화
|
|
|
산업현장에서의 혼란을 가중시키고 노동계의 기대감만 부풀리는 결과를 초래하지 않도록 정부의 입장을 명확히 하여, 노사관계의 중립지점에 서서 노동자들의 목소리를 듣고 현명하게 대처해 나가야 할 것이다.
참고문헌
˙ 비정규직 입법(
|
|
|
위한 국내 물가 안정
3. 기업 관련 규제 완화와 노사 문제 해결
4. 에너지이용 효율성 제고를 위한 경제․산업구조 개선
5. 신재생 대체 에너지 개발 사업 확대
6. 국가 안보 차원의 중장기 에너지 자원 확보 전략 수립
Ⅷ. 결론
|
|
|
구조 및 현황
3. 수입
4. 전망
5. 필요한 적성과 자격
6. 되는 길
Ⅱ. 21세기 유망직종 - 금융공학컨선턴트
1. 금융공학컨선턴트
2. 금융공학컨선턴트가 되려면
3. 금융공학컨선턴트 직업전망
Ⅲ. 21세기 유망직종 - 계약클레임전문가
1.
|
|
|
역할
4. 체험마케팅의 시대
Ⅲ .CRM과 관련된 개념들
1. CRM의 정의
2. CRM과 e-CRM의 비교
3. CRM의 활동
4. Data Mining
Ⅳ. 지역 및 공공기관의 마케팅 활동 사례 분석과 시사점
Ⅴ. 대량 맞춤시대의 도래
Ⅵ. 맺는 말
참고문헌
|
|
|
구조적 고실업이 고착되기 전에 예방 대책에 총력을 기울여야 할 것이다.
※ 참고 기관 및 참고 문헌
1. KDI
2. 삼성경제연구소
3. LG 경제연구소
4. 노동경제학, 조준모 교수, 숭실대학교
5. 한밭청년실업문제 연구소
6. 매일경제신문 Ⅰ. 서론
|
|
|
대학교 산업대학원, 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 금융산업 구조
2. 우리나라 비은행금융기관의 종류
3. 우리나라 비은행금융기관의 종류별 최신 현황
1) 지역금융의 최신 현황
2) 새마을금고의 최신 현황
3) 저축
|
|
|
기업이 모든 기회와 자원을 제공하고 학습 결과에 따라 지속적 변화를 이루어 조직, 즉 학교의 모습을 지녀야 한다는 것으로 요약된다.
합병 : 두 개 이상의 회사가 상법상의 특별규정에 의하여 하나의 회사로 되어 청산절차를 거치지 않고 한
|
|
|
구조의 변화
2)고용창출
3)노동생산성
4)임금
2. 기업에 미치는 영향
1)근로관리
2)인적자원관리
3)노사관계
3. 국민생활에 미치는 영향
Ⅳ. 결론
Ⅰ. 머리말
지난 7월 24일 김대중 대통령의 “조속한 시일 내에 주 5일 근무제를
|
|
메뉴펼치기
