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주당 소정근로시간이 40시간 이하인 사업장의 경우 역시 법정 노동시간 단축에 따른 노동조건 개선효과는 발생치 않으므로 다른 저하된 근로기준법 개정 사항들의 적용도 없다고 보아야 할 것이다. 단, 법정근로시간 단축이 주5일제로 인식되
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  • 등록일 2008.09.05
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주5일근무제를 실시하지 않는 유일한 나라이다. 장시간 노동은 필연적으로 노동자들의 육체와 정신을 병들게 한다. 장시간 노동은 노동자 자신의 파괴와 함께 가족을 비롯한 작업장 외부의 사회관계로부터 단절시킨다. 현재 시행방법과 시기
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노사관계 등 모두가 다르다. 우리나라의 대기업이나 제약회사에는 노사 간의 협약으로 주5일근무제를 이미 실시하고 있는 회사가 거의 10%에 해당하고 점점 더 늘어나고 있는 추세다. 그러나 경영환경이 취약 한 중소기업은 현 여건 하에서도
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  • 등록일 2014.03.25
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주5일제 도입과 함께 무엇보다 시급하다. 이상에서 근로시간단축에 따른 주 5일근무제의 도입과 관련된 논의 및 그 영향에 대해 알아보았다. 국제적 압력과 실업대책의 일환으로 논의가 시작된 주 5일제 근무는 조만간 전면적으로 도입될 것
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  • 등록일 2004.08.01
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근무시간 등을 종합적으로 개선하는 것을 뜻한다. 제 4장 결 론 우리나라의 주5일 근무제는 1998년 2월부터 주5일근무제를 추진하기 시작해 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하였다. 2003년 8월 국회 환경노동위원회와
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  • 등록일 2005.10.16
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논문 27건

노동경연구원, 2003. 김영혜 現 서해대학 부동산학과 교수 한국노총 중앙연구원 [노동시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구 삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ 서 론 연구목적 및 방법 Ⅱ 주 5일 근무제가 부
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  • 발행일 2008.12.18
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주5일 근무제 시행과 사회 변화 1. 주5일 근무제 도입의 의의 가. 주5일 근무제의 개념 주5일 근무제는 법정근로시간을 주 5일 근무가 가능한 40시간 이내로 줄이는 근무시간 단축제도를 통칭하는 말로 사용된다. 이것은 인원 감축 및 외형성장
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  • 발행일 2008.03.19
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주5일 근무제와 사회・경제적 변화 3 제1절 도시의 라이프스타일 변화 3 제2절 관련 산업부문의 변화 5 제3절 소비・유통부문의 변화 6 제3장 주5일 근무제의 농업・농촌에 대한 영향 11 제1절 농산물 수요와 판매형
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  • 발행일 2004.12.20
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시간 단축의 쟁점과 과제 - 우리나라에 있어서의 근로시간 도입방안과 정책과제 -”, 한국노동연구원, 2002 김영배, “고용안정 대책으로서의 노동시간 단축”, 금속산업연맹 토론 자료, 1998 김태완, “주5일 근무제에 따른 관광산업의 문제점
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  • 발행일 2008.03.13
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노동에 미치는 영향 3) 여가와 노동의 상호관계 Ⅲ. 직장인들의 여가 실태 1. 직장인들의 여가 시간과 비용 1) 직장인들의 실제 주 근무 일수 2) 직
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  • 발행일 2009.03.19
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취업자료 14건

주 5일 근무제에 대한 자신의 생각은? [ 1) 본인 성격의 장단점 및 특징과 생활신조 ] [ 2) 본인의 관심분야, 학업활동 및 사회경험,연수경험,수상경력 등이 L&C에 어떻게 기여할 수 있을 것이라고 생각합니까? ] [ 3) L&C 인재상(Challeng
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  • 등록일 2012.09.17
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
주에 있는 프로야구 海태야구장에서, 빙그레에게 판매하는 아이스크림을 판다면 당신은 그 제품을 어떻게 홍보하겠습니까? 5. 경쟁사인 롯데계열사 마그넷에 빙그레 제품을 어떻게 입점 시키겠습니까? 6. 주 5일 근무제에 대한 자신의 생각
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
주휴무를 실시하고 있으며, 오는 5월 경 주5일 근무제가 도입될 예정이다. 김 대리는 요즘을 ‘입사적기’라 이야기했다. IMF로 인한 구조조정이 끝나고, 각 기업이 경쟁력 향상을 위해 능력있는 인재를 활발히 수급하고 있기 때문이다. 김 대
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  • 등록일 2003.08.21
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  • 직종구분 전문직
주 52시간 근로 제도는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 중요한 역할을 합니다. 근로자의 건강과 행복을 증진시키고, 이는 장기적으로 생산성 향상과 직무 만족도로 이어질 수 있습니다. 기업은 유연근무제, 재택근무 등의 다양한 근무
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  • 등록일 2024.06.19
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  • 직종구분 기타
근무제를 도입한다면 부서별 특징에 맞게 근무 방법을 채택하고, 시행과정에서 부서, 개인 간의 갈등을 최소화해야 합니다. 생산직과 사무직은 수주량을 고려하여 탄력 근로 시간제를 채택함으로써 생산력을 유지하고 추가 인력 보충 소요를
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  • 등록일 2021.12.15
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  • 직종구분 일반사무직
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