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팀제 도입에 있어서의 문제점
1) 경직된 조직문화에 따른 한계
2) 의사전달 형태에 따른 한계
3) 구조적 조직 개편으로 인한 저항
4) 저항에 대한 대응
8. 팀제의 효율적 운영방안
1) 제도적 차원
2) 운영적 차원
참고자료
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기업 위주의 경제 성장에서 나타난 많은 모순점, 특히 경제발전과 더불어 제기된 대기업의 부실화와 이들 기업의 정리가 중요한 교훈이 될 수 있다.
참고문헌
김민철(1995), 도산의 영향과 도산기업의 갱생예측에 관한 연구, 서강대학교
박수진
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부문별 조직의 형태 ………………………………………………………3
<그림 2-3> 매트릭스 조직의 형태 ……………………………………………………5
<그림 2-4> Citigroup의 매트릭스 조직 형태 ……………………………………7
<그림 3-1> 금리
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대학원, 2008.
김기석, 태권도의 대중화를 위한 수련문화 재고, 용인대 태권도대학원, 2009.
강경도, 태권도장 마케팅믹스 요인이 만족, 신뢰, 고객애호도에 미치는 영향, 조선대학교 대학원, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 선택요인이란?
2. 태
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대학교 출판부 / 2000.8.25. / p 94
- 무역학개론 / 곽근재 외 지음 / 박영사 / 2004.9.5 / p 294~302
- 무역개론 / 이상준 외 지음 / 형설출판사 / 2005.7.25. / p 304~306
- 국제무역의 이해 / 김희철, 이신규 지음 / 두남 / 2000.1.10 / p 357~362
- 무역학원론 / 이균 외 지
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산업적 영향: 미국의 경우를 중심으로”, <<방송연구>> 여름호, pp. 30-105
‥한국공공정책학회, 1997,『바람직한 정부를 만들어보자-정부기구 개편안-』
‥한국정보보호센터, 2000, “2000 정보화 역기능 실태 조사” Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정
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부문
Ⅲ. 서울지하철의 교통체계
Ⅳ. 서울지하철의 공기오염과 소음
1. 서울지하철의 공기오염
1) 미세 먼지 감소를 위한 대책 시급
2) 미세먼지와 아황산가스의 공존으로 인한 인체 피해의 가중
2. 서울지하철의 소음저감을 위한 개선
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소산이면서도 노동강도 강화에 대한 대응책이기도 하다
Ⅲ. 노동강도 강화와 건강
Ⅳ. 노동강도 강화와 질병
Ⅴ. 노동강도 강화의 대안
Ⅵ. 노동강도 강화의 저지투쟁
Ⅶ. 노동강도 강화의 대우조선 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
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조선대 경영대학원 산업경제학과), 비정규직 근로에 대한 현황 및 개선방안에 대한 연구
어수봉 외, 고용 정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구, 한국기술교육대학교, 2005
장귀연, 권리를 상실한 노동자 비정규직
황수경 외, 한국의
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기업․금융의 구조조정
3) 경제 선순환구조의 약화
4) 부채를 통한 부동산 투자
3. 양극화의 현황
1) 고용 및 소득의 양극화
2) 기업의 양극화
3) 산업의 양극화.
4) 지역경제의 양극화
4. 양극화의 파급효과
5. 양극화의 해소방안
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