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대학교 행정대학원 석사학위 논문」(성균관대학교, 2000).
김정숙, “국민연금 재정 안정화 방안에 관한 연구,”「영남대학교 대학원 석사학위 논문」 (영남대학교, 1999).
박미숙, “국민연금 재정안정화 방안 연구: 장기재정추계를 중심으로,
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기관평가에서, 자주 비교대상으로 거론되는 건강보험관리공단보다, 1/2의 인력(건강보험관리공단은 총 11000명의 인력으로 구성됨)으로 대등하거나 혹은 우위의 성과를 내고 있는 것으로 드러났다. 이 때문에 건강보험관리공단측은 구조조정
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대학구조조정 및 교육혁신, 고졸취업의 확대, 청년창업의 활성화 등 다소 원론적인 이야기를 했지만 이러한 기본적인 토대가 청년실업 문제를 해결하는데 있어서 큰 틀을 제시할 수 있다고 생각한다.
참고문헌
이인재(2012), “청년실업문제
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기업복지 축소
Ⅵ. 공공부문의 노사관계
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 정부감사기준의 제정
2. 자체감사의 독립성 확보
3. 감사요원의 전문화
1) 내부양성
2) 외부영입
3) 외부의뢰
4) 합동감사팀 운영
4. 감사정향의 전환
5. 감사기관 사
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기업의 사유화와 자본합리화의 이식은 동전의 양면으로서 함께 분석해야 하고 이것이 지니는 반노동자적, 반민중적 의미를 명확히 해야 한다고 본다.
3. 정부의 공공부문 구조조정은 공기업 노동자는 사기업 노동자 민중들과 연대하여 진짜
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금융위기 관리의 사례, 서울대학교 증권금융연구소, 2002
◇ 김상준, 일본 금융자유화와 기업지배구조 : 소유와 통제구조의 변화를 중심으로, 한국국제정치학회, 2003
◇ 박재경, 한국과 일본의 금융구조조정 정책에 관한 비교 분석, 서강대학교
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금융부문의 구조조정이 우선시 되어야 한다는 것을 알 수 있다. 즉 산업부문의 구조조정은 부실기업들의 퇴출을 의미하는데 이는 대규모의 부실채권의 발생을 초래한다. 이러한 대규모의 부실채권은 금융기관의 자산상태를 크게 악화시켜
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기업구조조정을 유도하는 것이 바람직하다.
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
국내 노동시장은 분단화구조 상태에서 매우 경직되고, 제약적인 환경을 조성하고 있는 실정이다. 즉, 한국의 노동시장은 재벌의 독과점부문과 중소영세하청계
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대학교경제연구소
김규진(2010), 맞춤 구조조정, 한국CFO협회
도재형(2008), 구조조정의 상시화와 고용 법리의 변화, 한국노동법학회
박수근(2008), 구조조정을 위한 인사권의 행사와 노동법의 과제, 한국노동법학회
백재승(2008), 기업구조조정의
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기업 구조조정과 종사자의 사회심리적 건강, 한국보건사회학회
이준화(2000) - 공기업 구조조정 무엇이 문제인가 : 한국토지공사, 한국 언론문화협회
윤주희(2011) - 공기업 구조조정에 관한 연구 : 인력감축을 중심으로, 연세대학교 Ⅰ. 서론
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