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기업회계기준이 손색없이 정비되어있는지에 초점을 둔 실무적인 논의가 선행되어야 할 것이다.
참고문헌
* 국세공무원교육원. 2001. 법인세법.
* 이광로. 한국해운산업의 국제경쟁력과 조세제도-톤세제도를 중심으로. 한국해양대학교 박사학
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산업 대응방안연구
서울대학교 법과대학 지적재산권교실(http://jus.snu.ac.kr) 들어가며
본문
Ⅰ.지적재산권의 이해
1.지적재산권의 정의
2.지적재산권의 강화
3.지적재산권의 유형
Ⅱ.지적재산권의 연혁
1.지적재산권의 탄생
2.국제 지
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기업의 인재관리 전략, 서울대학교출판문화원
노순규(2007), 경영전략과 인재관리, 한국기업경영연구원
모리모토 아키후미 저, LG전자인사기획팀 역(2000), 인재관리 역할주의로 개혁하라, 무한
하버드 비즈니스 리뷰 저, 윤영호 역(2006), 인재관
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, '기술변화와 혁신전략', 경문사, 2005. 1. 스웨덴 글로벌 금융기업'스칸디아'성공사례
2.미국 GM사의 사례
3.미국 MS사의 사례
4.미 로터스사의 지식경영사례
5.일본 샤프사의 지식경영사례
6.S사의 사례
7.대림산업 건설ERP
8.이랜드의 KMS
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기업들이 IMF이후 위기감이 고조되면서 인적자원관리도 다양한 변화의 길을 가게 되었다고 생각한다.
한국기업은 세계규범의 형성과 인재의 양성에 따라 국내인력 위주의 인사관리를 과감히 벼화 시켜 구내인력과 국제인력이 정당하게 경쟁
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인력 감소 및 비정규직화, 아웃소싱화 경향이 진행되고 있다
5. 아웃소싱은 영미권 은행산업 발전전략의 귀결
6. 중소기업 금융서비스에서 미국과 독일 은행의 차이
7. 미국에서도 노동배제적 IT 활용에 대한 반성이 나오고 있다
Ⅷ. 결론
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산업레벨에서는 경제의 구조조정이 급속도로 이루어지면서 기존 산업에서 새로운 산업으로 인력이 신속하게 이동할 필요성이 높아지고, 기업레벨에서는 경쟁의 격화로 기업경영의 불확실성이 커지면서 환경변화에 따라 고용규모를 신속하
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산업체의 인력수요와 공급이 불균형을 이루는 현상을 나타내고 있다.
즉 대학의 직업교육과 기업의 인력수요가 연계성이 결여되어 있다는 사실은 국가 정책적인 차원에서 보아도 고비용 저효율의 구조이다. 산학협동직업교육을 체계적으로
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구조
2. 금융기관의 부실누적과 느슨한 여신관리
3. 대외균형을 이루기 위한 적기대응의 미흡, 개혁의 부진 등
Ⅲ. 경제위기(IMF외환위기)의 영향
1. 시계(視界)제로 상태에 빠진 기업의 수익성
2. 내수 경기의 침체 지속
3. 대대적인 산업
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산업별 위기 대응 계획은 예측하지 못한 위기 상황에서도 산업 생태계를 건강하게 유지하고 발전시키기 위한 필수 요소로 자리잡게 될 것이다. 1. 코로나19 팬데믹이 촉발한 산업의 새로운 패러다임
1) 뉴노멀 시대의 생존 전략
2) 팬데믹
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