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Rooted Trajectories of Growth." Industrial Change and Corporate Change 3: 243-83. 1. 머리말
2. 이론적 배경
3. 분석틀
4. 경험적 조건
5. 분석결과
1) IT산업의 기술 및 경제 체계
2) 골드칼라의 사회 및 문화 체계
6. 결론 및 시사점
참고문헌
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기업 인턴제 도입, 인턴제를 전체 기업에 확대.
고용·직업훈련 바우쳐 제도 도입: 고용주에게는 임금보조 및 고용세 삭감, 훈련기관에게는 교육훈련비 지원.
노·장년층의 조기정년제 실시: 조기정년제를 촉진하기 위하여 퇴직금제도의 조정
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산업들은 새로운 산업구조로 전환되고, 벤처기업화 되면서, 벤처기술의 개발과 연구는 물론이고, 벤처기술의 응용과 축적으로 새로운 고급기술인력을 요구하게 되면서, 고용창출과 새로운 분야의 인력양성을 유발시키게 된다.
앞으로 다가
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기업에 대한 대출 확대 및 세제지원 강화
- 에너지절약시설 설치사업, 대체에너지 보조금 등 에너지 효율화시설 투자자의 장기 저리 융자를 확대
(3) 산업구조의 省에너지화 등 에너지 저소비 산업을 중점 육성
- 에너지 절약적인 하이테크 산
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인력공급 방안 마련과 지역대학의 역할 강화
- 반도체·디스플레이·생물산업 및 국제규격·정밀측정 등 과학기술 전문인력 양성 지원
- 산업별 인력수요의 예측과 인력공급기관간 협력체제 구축을 위한 인력 및 대학육성 지원
- 기업수요에
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기업결합 규제」, 『나라경제』 99.8.
이재우 1999, 『기업결합과 공정거래정책』, 한국경제연구원
이재우 편 1998, 『개방경제와 경제력집중』, 한국경제연구원.
조영철 1998a, 「기업구조조정과 M&A」, 『현안요약』 139호, 국회도서관 입법조사분
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( 나윤기, 학문사, 1999 )
- 신인사관리 ( 박경구, 홍문사, 1999 ) 1. 서론
2. 본론
1) 과업 지향적 인사관리시대
2) 인간 지향적 인사관리시대
3) 과업과 인간지향시대
4) 환경적응과 혁신시대
5) 리엔지니어링과 구조조정시대
3. 결론
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산업기술 문화로 정착되고 확산되는 것이 무엇보다 필요하고 선행되어야 한다. 아울러 유기적인 협력체계가 이루어질 수 있도록 법적, 제도적인 차원에서 뒷받침이 있어야 한다. 따라서 사이언스파크는 보다 거시적이고 중장기적인 측면에
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산업정책에 있어서는 대만이 한국보다 더욱 적극적으로 개입하여 기업가적 국가로서의 역할을 하였음을 볼 수 있었다. 따라서 대만경제가 한국경제 보다 경쟁력이 강하고 건실한 경제구조를 지닌 이유로 지적되고 있는 직접적인 보호육성보
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구조개편과 민영화 계획은 지난 2004년 6월 노사정에 의해 최종 중단되는 상태를 맞데 된다. 즉, 노사정위원회는 6월 17일 개최된 제70차 공공부문구조조정특별위원회에서 ‘합리적인 전력망산업 개혁 방안 마련을 위한 공동연구단’으로부터
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