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과정
Ⅴ. 8.31부동산대책 주요내용
1. 주택 수요 정책(세제)
⑴ 주택에 대한 종합부동산세 과세 강화
⑵ 양도소득세
⑶ 거래세 인하
⑷ 종합부동산세 세수를 지역균형발전에 활용
2. 주택 공급 정책
⑴ 수도권...
⑵ 공공택지 공급확
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공공부문에는 연방정부주정부지방정부의 정부기관 뿐만이 아니라 공기업, 공법상의 영조물 및 재단등도 포괄된다. 이러한 공공부문에 종사하는 공공부문 근로자에는 공무원 이외에도 비공무원인 근로자들이 있어 이원적인 구조로 되어있다
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구조조정 의지를 꺽지 않았음을 보여주었다. 1. 한국 공기업의 특징과 노사관계
1) 공기업의 경제적 역할과 지위
2) 한국의 공기업 관리방식
3) 공기업 노사관계의 일반적 특징
2. 한국에서의 공기업 민영화와 노사관계
1) 공기업 민영
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정부의 인적자원개발에 대한 관심 고조
Ⅱ. 산업인력개발 전문가 수요의 전망
1. 학교부문 산업인력개발 전문가
2. 공공부문 산업인력개발 전문가
3. 민간부문 산업인력개발 전문가
Ⅲ. 산업인력개발 전문가 양성의 실제
1. 학교부문
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공공관료제는 그에 비례하는 책임도 가져야 할 것이다. 따라서 정부는 기능적 전문성을 바탕으로 현안문제를 인식하고, 적절한 방법으로 해결하며, 대상집단에 대하여 정보를 제공하고 그들을 정책결정과정에 참여시키며, 형식주의와 불필
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정부는 지난해 IMF등과 협의시 금융구조조정을 추진하는 과정에서 불가피하게 정부가 소유하게 된 은행에 대한 민영화의 큰 추진방향을 마련한 바 있음
ㅇ 이에 따라 우선 해당 금융기관의 경영정상화를 도모하여 조속한 민영화 여건조성에
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공공행정학파
3) 관료제 이론
3. 현대적 관리이론
1) 목표관리이론
2) 학습조직이론
3) 총체적 품질관리
4. 두 이론의 시사점과 한계점
1) 전통적 관리이
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3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인채용 의무화
4. 실버인력뱅크 만들자
5. 실비형 일자리 만들기
6. 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
Ⅶ. 결론
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과정에 여성근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3.
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구조다. 만약 후속 세대들이 일자리를 얻지 못해 실업의 고통에서 헤어나지 못한다면 국민연금 제도는 뿌리부터 흔들리게 된다. 고용 없이는 성장도 없지만, 사회보험의 이런 측면 고려하더라도 국가와 기업이 공동으로 실업자들의 새로운
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