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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제점
1. 정규직과의 차별대우
2. 법령위반
3. 법령악용
4. 기관간 법적용의 차이
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례
1. 계약직 역무원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
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정부주도하에 급속하게 진행된 공공부문 구조조정 과정에서 양산된 비정규 노동자들은 정당한 사유없이 임금 및 각종 처우에서 차별을 받고, 항상 고용불안에 시달려야 했다. 공공부문 외에도 이와 같은 부당한 대우에 피눈물을 흘려야하는
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기관에 대한 집중적인 지원을 강화해 나가야 된다는 것이다.
그간 정부혁신관리평가는 공공부문에 대한 성과측정의 어려움, 평가로 인한 부담과 비용 발생등에도 불구하고,혁신에 대한 전 정부적 관심과 참여를 촉진하고 정부혁신의 방향을
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과정화 과정에 관한 비판적 분석\", 「동향과 전망」, 1994
최장집, \"노동계급이 체제 참여와 그 한계 - 제1,2차 맥도날드 노동당 정부의 경우\", 『한국현대정치의 구조와 변화』, 「까치」, 1989
이상은, \"영국 대처정권하 사회정책의 변화와 그
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정부의 역할
A. 법과 질서유지 기능
B. 국방. 외교 기능
C. 사회적 기능
D. 경제적 기능
E. 교육 문화적 기능
F. 기획. 집행기능
G. 규제. 조장. 중재 기능
5. 한국 정부 기능의 변천과정
참고문헌
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구조조정 세제의 문제점과 개선방안, 한국세무학회
김석진 외 1명(2004) : 구조조정의 성공요인에 관한 연구, 한국금융학회
김상조 외 1명(2009) : 구조조정, 무엇을 어떻게 할 것인가, 한국경제학회
박진우 외 1명(2009) : 구조조정과 기업가치, 한
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공공부문 정보시스템 아웃소싱의 현황
1. 공공부문 정보시스템 아웃소싱 현황분석
2. 아웃소싱 활성화를 위한 관련정책 현황 및 평가
1) 정부개혁과 아웃소싱
2) 정보화촉진시행계획 작성지침과 아웃소싱
3) 공공부문 정보시스템 아웃소싱
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과정에서 공익단체의 역할 1) 정책과정의 참여자
2) 공익단체의 정책투입에 관한 이론 3) 기업가적 정치(ENTJ EPR eneurial politic s)상황4. 공익단체의 역할 5, 경실련의 조직 구조적 측면 1) 경실련의 설립과 목표 2) 인적구성 및 조직 구성원
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기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오.
1) 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스가 제안한 모형
2) 본인이 속한 조직문화에서 나타나는 양상
4.
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기관인증제도와 병원조직 성과와의 관계”, 대한회계학회.
김갑주(2011), 보건의료서비스 질 결정요인에 관한 연구: 공공부문과 민간부문의 비교를 중심으로, 석사학위논문, 대구대학교 산업행정대학원.
석승환, 2013, ”의료의 질 향상을 위한
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