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- 효율적이고 체계적인 시스템 구축
- 확실한 구조 조정
- 지속적인 제도 보완
- 민영화 전후 단계의 필요 조치
5. 국내 공기업 민영화 추진 방향
- 성공적인 민영화를 위한 전제조건
- 공기업 문제 해결과 향후 추진방향
참고자료
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연구비에 대한 회계제도의 정비
2. 사회적 자본의 축적
3. 고등교육사업 조직과 운영의 새 형태를 개발 확산
4. 민간부문 인재양성 중심의 대학교육
5. 지식기반사회의 인재수요 : 문제해결능력과 창업 역량
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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기관에 관한 연구” 『행정논총』 제37권 1호. 서울대학교행정대학 원. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 책임운영기관제도 개관
1. 책임운영기관의 의의
2. 책임운영기관제도의 이론적 배경
1) 신공공관리론과 기업가적 정부
2) 대리인 이론
3)
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공공성이 낮고 성과수준 규명이 용이할 것
2. 운영 기본요소 측면
1) 위탁기관 선정과정에서의 경쟁, 즉 경쟁입찰
2) 명시적인 위탁조건(특히 구체적인 서비스 내용, 수준, 요금 및 사업비 등)들을 내용으로 한 계약체결
3) 위탁조건의 산출
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공공부문 BSC 사례집(정보사회진흥원)
3. 김철회조만형김용훈(2006) 정부부처에 대한 BSC 적용사례와 시사점
4. 김여진(2005) “국내기업의 BSC 실행 프로세스에 관한 비교연구”, 경희대학교 대학원 석사학위논문
5. 조재민(2006), “공기업 BSC 실행
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공공보건의료기관 기능 개편방안. 한국보건사회연구원. 1998. 12.
- 황정규. 보건교육의 이론과 실제. 서울: 수문사. 1992. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 보건의료정책의 단계
1. 경제개발시기 (1962 - 1987)
2. 사회개발 도입기 (1988 - 1997)
3. 구조조정기 (1998 -
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목표도 수단탐색 및 선택과정에서 수정되어야 한다고 주장한다. 여기에 점증주의자들은 정책목표를 먼저 설정한 뒤에 수단을 분석하는 것이 아니라 양자를 조정함으로써 계속적, 반복적인 수정이 있어야 한다고 한다.
7) 정책목표의 변동
(1)
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기분과 구조
3.직위분류의 내용
Ⅳ. 교육훈련
1.교육훈련실시권자
2.교육내용
3.교육종류 및 기관
Ⅴ. 여성공무원제도
1. 근거법령
2. 여성공무원의 비율
3. 여성채용목표제, 보직할당제
4. 출산휴가․휴직제도
5. 기타 제도
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기관의 인적자원의 업무비효율에 대해 검토하고 공공, 민간 전달체계는 사회복지서비스의 철학을 기반으로 복지의 가치추구를 고민해야 할 때다.
참고문헌
[사회복지행정론] 해커스원격평생교육원 교제
[강혜규] 사회복지 전달체계의 현안
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그러한 전철을 밟지 않도록 최선의 노력을 경주하여야 할 것이다. 1. 국민연금의 의의, 목적, 필요성
2. 국민연금과 개인연금의 차이점
3. 국민연금제도의 전개과정
4. 국민연금의 현황
5. 국민연금의 문제점과 개선방안
6. 결론
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