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관계, 책임경영, 지역 내 연계활동을 통한 장점, 프로젝트 중심의 운영 등의 경력 현상이 제시되고 있다.
따라서 이 보고서에서 인사관리 패러다임의 변화를 야기시킨 요인들, 인사관리 패러다임의 변화를 먼저 알아보고 경력개발이 무엇
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관계를 조정하는 것으로 즉 인적자원을 관리하는 것이다. 인적자원을 효율적이고 합리적이게 관리하면서 기업의 경영목적을 달성해 나가는 것이다. 포스코는 기업의 불황으로 민영화가 되는 등 많은 오차를 겪었다. 이러한 변화로 인사관리
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직무분담 방식
3. 생애노동시간 단축： 조기퇴직제와 안식년제
Ⅳ. 한국의 근로시간 실태
1. 최근 노동시간 급증, 80년대 말 수준으로 후퇴
2. 세계 최장의 노동시간
3. 장시간 노동 -> 산업재해 왕국
Ⅴ. 인정(간주) 근로시간제도
Ⅵ.
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관계를 조사하여 각종 성과지표를 산출하여, 경제적부가가치가 높은 기업이 주주가치가 높다는 것을 밝혔다.
Narcy Roztocki, Kim LaScola Needy(2001)의 연구에서 활동기준원가(ABC)와 경제적부가가치(EVA)의 통합시스템을 통해 비용 구조 개선을 과정을
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노조, 경영층, 론스타 불신감 심화.
c. 외환카드 노조는 임금 7% 인상, 기존 임금 반납 분 보상, 합병 시 전원 고용 승계 보장 등을 요구.
d. 노조 파업 철회..정상업무 복귀하기로.
은행-카드노조, 정리해고 없이 희망퇴직 35%(231명) 합의.
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외 2 2001 「산업복지론」 대학출판사 Ⅰ. 산업사회사업의 기능과 대상
Ⅱ. 산업사회사업 실천의 전제와 실천분야
Ⅲ. 미국 산업사회사업의 변천과정
Ⅳ. 미국의 산업복지
Ⅴ. 우리 나라에 필요한 산업사회사업
참고문헌
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직무의 관리
4. 채용관리
5. 교육 · 개발 관리
6. 인사고과와 승진관리
7. 임금관리
8. 후생복지와 산재예방
9. 방출관리
10. 노사관계관리
11. 지식경영시대의 인적자원관리
12. 여성인력관리와 가족친화적 관리
13. 국제
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구조조정> 문화과학과
<경제위기와 노동운동 현상과 과제> 한국노동조합총연맹, 1998
<노사관계와 삼의 질> 대명사
<IMF시대와 노동자의 삶>도서출판 노기연, 1998
강순희 <한국의 노동운동> 한국노동연구원, 1998
이원덕. 유
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효과로서 외환위기의 일시적 극복
2. 국가를 통한 구조조정비용의 대중으로의 전가
3. 노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
4. 초국적 자본의 지배 확대
Ⅸ. 신자유주의의 평가
Ⅹ. 결론
참고문헌
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구조조정과 노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 사회문제로 대두시킴
0 자동화, 합리화, 다운사이징 등은 일자리의 감소 유발 → 노동자들에게 노동 불안의 요인
0 정리해고제와 근로자파견제의 도입 → 고용 불안정
0 노동자가 기
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