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관계)
1. 대인간 매력의 원리들
2. 어떤 사람을 좋아하게 되는가?
3. 다른 사람을 좋아하게 되는 과정 (친교과정)
Ⅱ. 공격성이론
1-1. 본능이론
1-2. 보상이론
1-3. 좌절-공격이론
1-4. 학습이론
1-5. 사회인지이론
2. 공격성 발생에
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정리 : 정 화선
발표 : 김 정아
ppt : 김 정아 ○서론○
○이론적 배경○
1. 직무만족의 개념
2. 직무만족의 중요성
3. 직무만족도의 선행연구
○본론○
1. 사회복지사의 직무만족도
2. 사회복지사의 직무만족도 현황-공청회자료에 있
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구조사 부가조사’(2003.8) 결과- 김유선 (한국노동사회연구소 부소장)
7. 노동시장의 유연성과 정리해고의 제한- 이우현(경제학과 교수)
8. 산업자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른
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구조사 부가조사’(2003.8) 결과- 김유선 (한국노동사회연구소 부소장)
7. 노동시장의 유연성과 정리해고의 제한- 이우현(경제학과 교수)
8. 산업자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른
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직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
박준선. 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원. 2012
김환철 외, 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와
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관계를 설명하시오
1) 상황모형
2) 상황의 호의성
3) 리더십 스타일
4) 상황호의성과 성과의 상관관계
5) 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단
6) (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합
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관계
1. 코스닥등록법인의 M&A 활성화를 위한 조치
1) 등록요건의 강화
2) M&A의 활성화를 위한 조치
2. 벤처기업의 M&A 활성화를 위한 정부의 조치
1) 증권투자회사법
2) 창업투자회사
3) 구조조정회사, 기술거래소
4) 벤처기업 M&A의 중개 및
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만족여부인데, 구조조정 과정에 해고된 요소들의 재배치와 관련하여 요구되는 고용기회의 창출 등을 위해서는 실제성장률이 잠재성장률을 능가하게 될 가능성과 그에 따른 많은 부작용은 매우 높다.
이렇게 볼 때 중장기적으로 성장잠재력
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직무만족도」고려대학교 교육대학원 석사학위논문
조영경(2013)「신규간호사의 이직의도와 이직에 관한 구조모형」이화여자대학교 대학원 박사학위논문
최명이(2014)「간호사의 윤리적 딜레마, 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향
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구조조정과 여성고용, 남녀고용평등의달 기념 토론회- 구조조정 과정에서 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 1998
최은영 / 한국의 사회보장제도와 여성차별의 문제점, 진단! 한국의 여성복지, 한국여성단체연합 주최 여성복지예산 확대
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