|
초~ )
3) 과업과 인간지향시대 (1950년대 ~ )
4) 환경적응과 혁신시대 (1970년대 ~ )
5) 리엔지니어링과 구조조정시대 (1990년대 ~ )
3. 결론 : 인사관리의 역사적 발전과정을 보고
앞으로의 인사관리 방향을 제시.
|
|
|
기관리 능력
:
http://www.ceoreport.co.kr/board/upload/s2004-01-20.pdf Ⅰ. 글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리
1. 글로벌기업의 조직구조
2. 본사와 자회사간의 통합과 조정메커니즘
3. 글로벌기업의 인적자원관리
Ⅱ. ABB의 조직구조 사례
1. A
|
|
|
기관리 능력
: http://www.ceoreport.co.kr/board/upload/s2004-01-20.pdf Ⅰ. 글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리
1. 글로벌기업의 조직구조
2. 본사와 자회사간의 통합과 조정메커니즘
3. 글로벌기업의 인적자원관리
Ⅱ. ABB의 조직구조 사
|
|
|
기업경쟁력의 핵심요소로서 기업지배구조를 파악하고, 투자자의 이익을 보호하기 위한 공정성과 투명성을 원리로 하는 기업지배구조에 관한 원칙을 조만간 채택할 것으로 보인다. 특히 상법상 주식회사의 이사회와 감사가 담당하고 있는 감
|
|
|
기화되면서 경영진과 일반 직원간 신뢰관계도 크게 악화됐다. 예컨대 구조조정에 반발한 일부 직원의 악의적인 행동을 막기 위해 정비 장에 설치했던 감시카메라는 일본항공 직원들의 사기를 크게 떨어뜨렸다. 이러한 갈등요인으로 인해 중
|
|
|
조정 강화
1997. 1. TL2005 추진
10. 세계 최초 DTV 수신용 IC 개발
1996. 3.27 도약2005 선포 - 제2 창립 기념일
3. 차세대 정보기기 핸드PC 개발
1995. 3. ‘LG전자’로 회사명 변경
지식경영을 준비
7. Zenith 인수
8. TFT
|
|
|
기
1. 경제적 동기
2. 재무적 동기
3. 행위적 동기
Ⅳ. 해외직접투자의 국민경제적 효과
1. 장기적 측면
2. 단기적 측면
1) 국제수지 효과
2) 산업구조 조정효과
3) 고용효과
4) 기술습득효과 및 부메랑 효과
3. 사적 수익효과와 사회적
|
|
|
그 외 관련 내용
Ⅳ. 미국 기업 AMD
Ⅴ. 미국 기업 IBM(아이비엠)
Ⅵ. 미국 기업 애플(Apple)
1. 경영전략
2. 내부조직
3. 기업간 협력
Ⅶ. 미국 기업 AT&T
1. 기업분할과 감량경영 전략
2. 노사갈등의 증폭과 종업원의 사기저하
참고문헌
|
|
|
기적인 시각을 가지고 대응하는 것이다. 즉, 한 가지 상황만으로 기업이나 조직을 경영하는 것이 아니고 미래 발생 가능한 모든 변수들을 고려해 몇 가지의 시나리오 속에 미래의 흐름을 읽는 것 이다.
세계 최대 정유 회사인 더치 쉘은 기업
|
|
|
회사(Railtrack)가 투자재원부족으로 파산하였고 운영부문도 25개 여객회사를 포함한 100여개 민간회사로 분할하여 연계수송 차질과 이용불편을 초래하였다. 이러한 누를 범하지 않기 위해서라도 세계 각국의 사례와 전문가 연구, 경영진단 등
|
|
메뉴펼치기
