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고용안정과 공공직업안정기관
1. 공공직업안정기관의 발전과정
1) 발전과정
2) 직업상담원제도
2. 공공직업안정기관의 운영현황
1) 일반 현황
2) 직업상담원의 업무별 비중
Ⅵ. 고용안정과 남녀고용평등
1. 고용상 성차별 관행 개선
1)
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직업훈련기본법, 노동조합법 등이 있습니다.
우리의 근로기준법은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에서 부당한 차별을 받지 아니한다.”은 헌법 제 32조 4항을 근거로 고용에서의 남녀균등 대우원칙과 모성보호
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업무
① 숙식의 제공
② 심리적 안정 및 사회적응을 위한 상담 및 치료
③ 질병치료 및 건강관리를 위한 의료기관에의 인도 등 의료지원
④ 수사기관의 조사 및 법원의 증인신문에의 동행
⑤ 법률구조기관등에의 필요한 협조 및 지원요청
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업주에게 고용보험기금에서 가족간호휴직장려금을 지급
연간 38천 명 수혜, 연 80억 원 추산
대기업 1인당 월12만 원, 중소기업 1인당 월15만 원(3개월 간)
Ⅶ. 고용안정대책과 직업능력강화대책
고용보험가입 사업장의 사업주가 고용보험 피보
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강화
2) 여성을 넘어선 포괄적 정책
3) 사회통합적 정책
4) 인간 본역적 가치의 존중
3. 정책의 기본 방향
1) 여성고용의 인프라 구축(고용촉진 및 취업알선)
2) 고용평등조치의 확대
3) 취약여성의 지원
4) 여성의 인적자원개발 촉진
5) 모성
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