|
구조조정의 성과 시사점
- 1992년부터 추진된 구조조정과 경영혁신
→ 한국IBM을 보다 경쟁력 있는 기업체로 발전시킴
1) 구조조정과 조직개발 내용
- 1992년3,500억원 → 현재1조2855억원
상당부분의 저 기술업무를 아웃소싱 한점을 감안할 때 업무
|
|
|
구조조정과정에서 대기업 부실과 이에 따른 금융부실은 우리의 독특한 상황이며 잘못 대응하면 대외 신인도 저하와 국제 유동성 문제로 심각한 금융위기와 외환위기로 치달을 수 있다.
환율은 기본적으로 외환시장의 수급상황에 따라 결정
|
|
|
조정에 반영시키는 평가인상에 의하여 결정되어진다. 밑의 표에서 볼 수 있는 바와 같이 역량 평가의 결과에 따라 0~5%의 범위까지 차등적으로 적용되는 인상률에 근거하여 기본연봉의 인상을 결정하고 있다.
4. 효성그룹의 구조조정 성공요
|
|
|
구조조정과정과 성과 및 그에 따른 문제점들을 살펴봄으로써 앞으로 우리나라의 금융개혁이 추진방향과 금융기관의 대응방안에 대해 연구해보았다.
예전의 금융개혁 움직임은 21세기를 앞두고 각 국의 기존 경제 및 금융제도의 근본적 개혁
|
|
|
구조조정과정에서 대기업 부실과 이에 따른 금융부실은 우리의 독특한 상황이며 잘못 대응하면 대외 신인도 저하와 국제 유동성 문제로 심각한 금융위기와 외환위기로 치달을 수 있다.
환율은 기본적으로 외환시장의 수급상황에 따라 결정
|
|
|
구조조정 대응방안]
행정자치부, 1998, [지방공사·공단 구조조정 및 경영혁신계획], 1998. 10. 8.
박지숙, 1998, [공공부문 구조조정 추진양상과 문제점], {노동전선}, 1997. 7. 3.
김우영, 1996, {민영화와 노사관계}, 한국노총 중앙연구원.
김대환, 1998,
|
|
|
구조조정에 따른 실업에 대한 생계대책이 없다는 점과 방출된 인력이 재고용되는 인력순환 시스템이 없다는 데 있다. 그래서 한국의 실업은 바로 생존과 직결된 문제이며 그렇기 때문에 구조조정이 불가피하다는 것을 알면서도 근로자들이
|
|
|
구조조정과 노동문제에 대한 노동법의 과제
현 시기 각 부문의 구조조정은 경제위기 극복을 위하여 불가피하다는 점을 인정하더라도 그것이 많은 근로자들을 실직 및 생활의 심각한 위협에 빠뜨리게 되었을 때 그 의의와 효과는 반감될 수
|
|
|
구조적인 문제로 인하여 금융개혁이 더욱 어렵고 비용이 많이 들고 있음.
□ 따라서 금융기관 자체의 과감한 체질개선 노력에 더하여, 뼈를 깎는 듯한 기업구조조정이 이루어지고, 동시에 정부의 철저한 금융감독이 같이 어우러질 때만이 국
|
|
|
구조조정에도 불구하고 협력적 노사관계를 만들어낼 수 있었던 경험적 사례들의 교훈을 추출하면서, 새로운 시대적 상황에 적합한 노사관계 패러다임의 내용들을 정리하고, 이를 위한 정책적 과제들을 제시하고 있다.
이 연구의 내용은 크
|
|
메뉴펼치기
