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6. 단결권 제약(2) : 전임자 급여 금지
7. 단결권 제약(3) : 교원노조의 정치활동 금지
Ⅶ. 교섭구조와 개혁과제
1. 교섭구조 일반
2. 노사정위원회
3. 부문별(산업?업종?지역별) 노사정협의회
4. 산별교섭
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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구조조정 - 부실 금융기관의 퇴출
부실채권의 정리
금융기관의 건전성 감독 체제를 강화
3. 공공부문 구조조정
108개 공기업 중 32개 기업을 민영화 계획
4. 자본자유화
부분별 경
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공공보건의료구조조정의 문제점과 우리의 대응, 공공의료구조조정 토론회 자료집
□ 김창엽(1998), 공공보건의료체계의 정립
□ 김재용(2001), 보건학적 관점에서 바라본 한국의료의 공공성, 대한공공의학회지
□ 보건복지부·한구보건사회연
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부문에서 공공부문으로 이동
공공부문 노사관계의 주요이슈
; 공공성과 노동기본권간의 충돌
법외노조인 공무원 노조, 교수노조의 합법화 논쟁
공공부문 구조조정으로 인한 노사갈등 : 철도, 가스, 발전 등
필수 공익사업
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부문을 중심으로-」, 공주대학교경영행정대학원 석사학위논문, 2005
안훈, 「한국 공기업 민영화 현황 및 개선방안에 관한 연구」, 건국대학교 대학원 석사학위논문, 2004
주경태·윤성식, 「공기업 민영화정책의 효과성에 관한 연구」, 행정논
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구조조정 과정과 새로운 정보기술수요대응차원에서 아웃소싱 산업의 저변은 급속히 확산되고 있다. 동국제강, 대한항공, 산업은행 등과 같은 민간기업 및 은행권을 중심으로 도입되고 있으며, 공공부문에서도 아웃소싱의 도입이 추진되고
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조정하여야 하며 민영화가 추진되어지는 각 단계에서 나타나는 문제를 파악하여 이를 보완 살 수 있는 정책적 대안을 마련하며 적절히 대처하여야 할 것이며 공공부문의 개혁과 구조조정의 목표를 달성하기 위해 법적·제도적인 장치를 마련
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비정규 노동자의 비율이 전체 임금노동자의 절반을 넘어설 정도로 노동시장의 불안정성이 심각한 수준이며 임금격차 및 소득격차의 확대로 노동시장의 이중구조도 심화되고 있다.
공공부문 및 금융부문의 구조조정이 계속되면서 정부 및 기
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구조적 특성과 행동에 관한 연구』
조정재(1995), 『공기업상업화 및 민영화와 노사관계의 변화』
이종훈(1996),『공기업 임금실태 및 합리적 임금결정방식』
유승민(1996), 『 공기업의 일반적 존재이유』
박영범(1994),『공공부분 노사관계의 국
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원인 및 배경
Ⅱ. 외환위기의 전개
제3절 외환위기의 극복을 위한 대응방안 및 정책
Ⅰ. 기업부문 구조개혁
Ⅱ. 실업정책
Ⅲ. 통화 및 재정 긴축
Ⅳ. 금융부문 구조개혁
Ⅴ. 공공부문 구조개혁
제4절 앞으로의 방향
제5절 결어
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